배달대행 지사 알바 주휴수당 계산 — 주말 콜 몰릴 때 파트타임 인건비

배달대행 지사의 인력 수요는 극단적으로 주말에 쏠린다.
평일엔 지사장 혼자 배차를 봐도 되지만 금·토·일 저녁엔 전화 받고 취소 콜 정리할 손이 하나 더 필요하다.
그래서 "주말에만 나오는 배차 보조 알바"를 쓰는 지사가 많은데,
여기서 매번 갈리는 질문이 나온다.
주말만 나오는 알바에게도 주휴수당을 줘야 하나.
답은 시간이 정한다.
1주 소정근로시간 15시간이 경계다.

경계선 — 주 15시간

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면,
주말만 나오는 알바라도 유급 주휴가 발생한다(근로기준법 제55조,
시행령 제30조).
이것은 5인 미만 사업장에도 그대로 적용된다.
반대로 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않는다.
그래서 같은 "주말 알바"라도 시간 설계에 따라 월 인건비가 꽤 달라진다.

계산 1 — 토·일 각 8시간,
주 16시간

2026년 최저시급 10,320원 기준으로 계산해 보자.
단시간 근로자의 주휴시간은 통상 근로자(주 40시간) 대비 비례로 산정한다.
주 16시간이면 16 ÷ 40 × 8 = 3.2시간이 주휴시간이고,
주휴수당은 3.2 × 10,320 = 33,024원이다.
주급은 실근로 16시간 × 10,320 = 165,120원에 주휴를 더해 198,144원.
월 평균 주수 4.345주를 곱하면 월 인건비는 약 860,900원이다.
실근로만 계산한 717,400원보다 매달 14만 원 남짓이 주휴로 얹히는 셈이다.
시급으로 환산하면 실제 부담 시급은 10,320원이 아니라 약 12,384원이라고 보는 게 정확하다.

계산 2 — 토요일만 6시간,
주 6시간

토요일 저녁 피크 4~10시만 쓰는 경우다.
주 6시간은 15시간 미만이라 주휴수당이 발생하지 않는다.
월 인건비는 6 × 10,320 × 4.345 = 약 269,000원으로 끝난다.
다만 15시간 미만 설계를 하려면 계약서의 소정근로시간과 실제 근무가 일치해야 한다.
계약은 주 14시간인데 콜이 몰린다고 매주 두세 시간씩 더 시키면,
실근로 기준으로 주휴 지급 의무가 되살아날 수 있다.
4주 평균으로 판단하는 것이 실무 기준이므로,
구체적인 적용은 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

시간 기록이 곧 돈 계산이다

주휴는 "개근"이 조건이라 출근 기록이 흐릿하면 지급 여부부터 다툼이 된다.
알바 출퇴근을 GPS로 찍고 주 소정근로시간과 주휴수당까지 자동으로 계산해 주는 인사책 같은 무료 도구를 쓰면,
주말 알바 한 명 인건비를 어림짐작이 아니라 숫자로 관리할 수 있다.

다음 행동.
지금 쓰는 주말 알바의 계약서상 주 소정근로시간을 확인하고 15시간 경계 어느 쪽인지 정리할 것,
그리고 최근 4주 실근로시간을 뽑아 계약과 어긋난 주가 있는지 대조할 것.