판매왕 포상금·상품권,
급여일까 복리후생일까 — 세금과 4대보험 처리

"이번 달 판매왕한테 상품권 30만 원 줬는데요,
이건 제 돈으로 그냥 준 거라 세금 신고 안 해도 되죠?" 통신기기 판매점 사장님들이 연말정산 무렵이면 꼭 하는 질문이다.
아쉽지만 답은 "신고해야 한다"에 가깝다.
현금이든 상품권이든,
일 잘한 대가로 직원에게 주는 것은 세법상 대부분 근로소득이다.

왜 상품권도 근로소득인가

근로소득의 범위는 명칭을 가리지 않는다.
급여·상여·수당은 물론이고 "근로를 제공함으로써 받는 경제적 이익" 전반이 포함된다.
판매 실적에 따라 주는 포상은 근로 제공의 대가와 직접 연결되므로,
봉투에 "축하금"이라고 쓰든 상품권으로 주든 근로소득으로 과세된다.
상품권은 액면가액을 그 달 급여에 합산해 원천징수하면 된다.
사장님 개인 돈으로 줬더라도 사업과 관련해 종업원에게 지급했다면 마찬가지다.
오히려 장부에 태우지 않으면 사장님 입장에선 비용 처리도 못 하니 이중으로 손해다.

유형별로 갈라 보면

실무에서 마주치는 포상을 유형별로 나누면 이렇다.

주의할 지점은 세 번째 줄이다.
휴대폰 매장은 통신사나 제조사 시책이 판매 직원에게 직접 꽂히는 경우가 있는데,
이건 우리 회사가 주는 근로소득과는 처리 경로가 다르고 지급 주체·계약 구조에 따라 달라진다.
반복적·정기적으로 주는 포상은 4대보험 보수월액에 포함되고,
지급 기준이 확정돼 있다면 평균임금에 들어가 퇴직금 산정에도 영향을 줄 수 있다.
어디까지 임금성이 인정되는지는 지급 규정의 문구와 관행 등 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

흔한 실수 두 가지

첫째,
포상금을 급여대장 밖에서 현금으로 주고 끝내는 것.
직원이 퇴사하며 "매달 받던 판매수당"이라고 주장하면 임금체불·퇴직금 분쟁의 불씨가 된다.
둘째,
근로기준법 제43조의 임금 전액·통화 지급 원칙을 잊는 것.
정기 임금 자체를 상품권으로 대신 주는 것은 안 되고,
상품권은 어디까지나 임금 외 '추가' 포상일 때만 문제가 없다.
포상 항목을 급여명세서에 별도 줄로 명시해 두면 나중에 다툼이 없다.
인사책처럼 무료로 급여명세서 항목을 관리하고 교부까지 처리해 주는 도구를 쓰면 판매수당·포상금 내역이 매달 자동으로 문서로 남는다.

다음 급여일 전에 두 가지만 하자.
최근 6개월 포상 지급분이 급여대장에 올라가 있는지 확인하고,
포상 지급 기준(대상·금액·시기)을 한 장짜리 내부 규정으로 문서화해 두자.