인사책 편집팀 · 발행 2026-11-10 · 5분 읽기 · 업종별 근태·급여

배송 차량 운행일지 관리 방법 — 유류비 경비처리까지 한 번에

업무용 승용차 경비 인정과 유류비 경비처리를 위해 배송·영업 차량 운행일지에 무엇을 기록하고 어떤 순서로 굴려야 하는지 실무 체크리스트로 정리했다.

운송이나 배송을 끼고 있는 사업장에서 세무 신고 때가 되면 꼭 나오는 대화가 있다.
"기름값이 이만큼 나갔는데 이거 다 경비로 넣어주세요" 하면 담당 세무사가 "운행일지 있으세요?" 하고 되묻는다.
그 순간 사장님 표정이 굳는다.
카드 전표는 산더미인데,
그 기름을 어느 차가 어디 배송 갔다가 넣은 건지 적어둔 종이가 한 장도 없기 때문이다.

업무용 승용차 관련 지출은 운행기록부(운행일지)를 써야 업무사용비율만큼 경비(손금)로 인정받는다.
안 쓰면 연 1,500만 원(2026년 기준 한도는 세법 개정에 따라 달라질 수 있으니 신고 전 확인)까지만 기본 인정되고,
그 위로는 통째로 부인당한다.
배송 차량 서너 대만 굴려도 이 차이가 수백만 원이다.
그런데 막상 일지를 쓰려고 하면 무엇을 어떻게 적어야 하는지가 막막하다.
순서대로 정리해 보자.

운행일지에 반드시 들어가야 하는 항목

운행기록부는 정해진 서식이 있다.
국세청 별지 서식을 그대로 써도 되고,
같은 항목이 들어간 엑셀·앱을 써도 된다.
핵심은 다음이 차량별·건별로 남아야 한다는 것이다.

첫째,
차량 정보다.
차종과 차량번호를 맨 위에 적는다.
차가 여러 대면 대당 한 장씩 분리한다.
둘째,
사용 일자와 사용자다.
누가 그날 그 차를 몰았는지가 근태 기록과 연결되는 지점이다.
셋째,
주행 전·후 계기판 거리와 주행거리다.
넷째,
업무용 주행거리 — 이게 핵심이다.
하루 전체 주행 중 배송·거래처 방문 등 업무로 뛴 거리만 따로 적는다.
다섯째,
주유·정비 등 지출 내역이다.

연말에 이 업무용 주행거리를 다 더한 값을 총 주행거리로 나누면 업무사용비율이 나온다.
이 비율만큼 유류비·보험료·감가상각비·수리비가 경비로 인정된다.
그러니 일지는 곧 돈이다.

매일이 아니라 '그때그때' 쌓아야 산다

현장에서 운행일지가 실패하는 이유는 대부분 하나다.
미뤄뒀다가 월말에 한꺼번에 지어내려니 기억이 안 나서 결국 포기하는 것이다.
기사가 배송 마치고 사무실 들어와 종이에 적는 방식은 사흘을 못 간다.

그래서 배송 나가는 순서,
즉 근태와 운행을 한 흐름으로 묶는 게 현실적이다.
기사가 출근 찍을 때 어느 차로 어느 권역을 도는지 같이 남기고,
퇴근 찍을 때 그날 뛴 업무 주행을 확정하는 식이다.
인사책 같은 근태 앱을 쓰면 GPS 기반으로 출퇴근·외근 이동이 기록되니,
이 이동 기록을 운행일지 업무 주행거리의 뒷받침 자료로 붙여 두면 나중에 '이 거리가 진짜 업무였다'는 근거가 남는다.
세무 증빙은 결국 '그날 그 사람이 실제로 움직였다'는 사실의 축적이라,
근태 기록과 유류비 전표가 날짜로 맞아떨어지면 소명이 훨씬 수월하다.

유류비·경비처리까지 이어가는 순서

정리하면 이 순서로 굴리면 된다.
(1) 차량별 운행일지 서식을 먼저 만든다.
(2) 기사별로 그날 몬 차와 업무 주행거리를 당일 마감으로 기록하게 한다.
(3) 주유·하이패스·정비 카드는 가능하면 차량별로 지정해 전표가 어느 차 것인지 자동으로 갈리게 한다.
(4) 월말에 전표와 일지를 대조해 업무용 주행과 지출을 맞춘다.
(5) 연말 신고 때 업무사용비율을 산출해 세무 담당자에게 일지 원본과 함께 넘긴다.

한 가지 덧붙이면,
차량이 개인 명의인지 법인 명의인지,
업무전용 자동차보험에 들었는지에 따라 인정 범위가 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.
특히 법인차는 업무전용보험 가입이 경비 인정의 전제가 되는 경우가 많으니 보험 형태부터 점검하는 게 안전하다.

오늘 할 수 있는 다음 행동은 두 가지다.
차량별 운행일지 양식을 대당 한 장씩 먼저 만들어 기사에게 배포하고,
주유·하이패스 결제 카드를 차량별로 지정해 전표가 뒤섞이지 않게 분리해 두는 것이다.
이 둘만 갖춰도 다음 신고 때 '운행일지 있으세요'라는 질문이 두렵지 않다.

참고 안내

근거: 근로기준법 및 관련 법령 · 최근 업데이트: · 다음 검토: 분기별 검토

본 문서는 일반 정보 제공 목적이며,
개별 법률 자문이 아닙니다.
정확한 적용은 노무사/세무사 상담 권장.

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