필라테스 강사 급여 정산 계산 — 상주형·수업형 월급 비교 예시

필라테스 스튜디오 급여 상담을 하다 보면 원장님과 강사가 서로 다른 숫자를 들고 오는 경우가 많다.
원장은 "타임당 3만원이면 후하게 주는 것"이라 하고,
강사는 "노쇼 빼고 나면 최저임금도 안 된다"고 한다.
둘 다 틀린 말이 아니다.
같은 수업량을 놓고 실제로 계산해 보면 그 간극이 어디서 생기는지 보인다.

같은 월 100타임,
두 가지 계산

조건을 고정하자.
주 5일,
하루 5타임(50분 수업),
월 100타임이다.

상주형 고정급: 월 270만원,
주 40시간 상주.
수업 외에 데스크 응대,
기구 세팅,
회원 상담이 근무에 포함된다.
시급으로 환산하면 270만원 ÷ 209시간 ≈ 12,919원.
2026년 최저시급 10,320원을 여유 있게 넘는다.
핵심은 노쇼가 나도,
폭설로 회원이 다 취소해도 월급이 그대로라는 점이다.

수업형 타임당 정산: 타임당 30,000원 × 100타임 = 300만원.
표면상 상주형보다 30만원 많다.
그런데 여기에 "수업 미진행 시 미지급" 조항이 붙는 순간 계산이 달라진다.
필라테스는 새벽·저녁 개인레슨 비중이 커서 노쇼·당일취소가 생기는 스튜디오가 있다.
8타임 빠지면 276만원,
15타임이면 255만원.
상주형보다 적어진다.
강사는 그 시간에 스튜디오에 나와 대기했는데도 말이다.

법이 갈라놓는 지점

수업형이라도 출퇴근 시간이 정해져 있고 원장의 지휘를 받으며 대타를 마음대로 못 쓴다면,
계약서 명칭과 무관하게 근로자로 판단될 수 있다.
이 경우 노쇼 타임에 출근해 대기한 시간은 근로기준법 제50조의 근로시간이고,
임금은 제43조에 따라 전액 지급해야 한다.
주 15시간 이상 일하면 주휴수당(근로기준법 시행령 제30조)도 별도로 붙는다.
"노쇼면 0원" 조항이 그대로 무효가 되는 구조다.

순수 프리랜서라면 지급 여부는 계약이 정하는 대로다.
다만 근로자성 판단은 개별 사업장 상황에 따라 다를 수 있으니,
애매하면 노무사 확인을 받는 편이 안전하다.

분쟁을 줄이는 정산 구조

결국 필요한 건 타임 단위의 정확한 기록이다.
몇 타임을 실제 진행했고,
몇 타임이 노쇼였으며,
그 시간에 강사가 스튜디오에 있었는지가 숫자로 남아야 월말 정산에서 얼굴 붉힐 일이 없다.
인사책 같은 무료 근태 서비스로 강사별 출퇴근과 수업 시간을 기록해 두면,
가산수당 계산까지 자동으로 따라오니 수기 엑셀 정산보다 훨씬 덜 싸운다.

다음 행동: ① 지난 3개월 노쇼·당일취소 타임 수를 뽑아 두 방식으로 월급을 재계산해 보라.
② 계약서의 노쇼 조항이 실제 근무 형태(근로 vs 프리랜서)와 맞는지 점검하라.