요가 강사 근로계약서 필수 항목 — 수업 외 업무까지 명시하는 법

요가원 노무 상담에서 가장 자주 보는 계약서는 A4 반 장짜리다.
"주 12타임,
타임당 3만원." 끝.
그런데 막상 강사는 수업 전 30분 일찍 나와 매트를 깔고,
수업 후 회원 상담을 하고,
주말엔 요가원 인스타그램에 올릴 영상을 찍는다.
이 시간들이 계약서에 없으니,
관계가 좋을 땐 문제가 없다가 강사가 그만두는 순간 "그동안의 청소·상담 시간 임금을 달라"는 요구로 돌아온다.
계약서는 이 순서로 채우면 빈틈이 줄어든다.

1~3단계: 형태와 법정 기재사항

① 계약 형태부터 확정한다. 출퇴근 시간이 정해져 있고 원장 지시를 받으면 근로계약,
수업만 위탁하고 시간·방식이 자유로우면 프리랜서 계약이다.
명칭이 아니라 실질로 판단되므로,
실제 일하는 모습과 계약서 종류가 어긋나면 계약서가 오히려 불리한 증거가 된다.

② 근로계약이라면 근로기준법 제17조의 필수 기재사항을 채운다. 임금의 구성항목·계산방법·지급방법,
소정근로시간,
휴일, 연차유급휴가가 법정 항목이다.
특히 강사 계약은 "임금 계산방법"이 핵심이다.
타임당인지 월급인지,
타임의 정의(50분 수업 + 전후 준비 10분 포함 여부)까지 적는다.

③ 서면으로 교부한다. 제17조는 작성만이 아니라 근로자에게 서면(전자문서 포함) 교부까지 요구한다.
사인만 받고 원장이 보관하는 관행은 그 자체로 법 위반이다.

4~6단계: 수업 외 업무를 돈으로 번역

④ 수업 외 업무를 열거하고 단가를 붙인다. 청소·기구 정리,
회원 상담,
SNS 콘텐츠 제작,
워크숍 준비 — 시키는 업무를 전부 적고,
각각 타임 단가에 포함인지 별도 시급인지 명시한다.
"수업 준비에 통상 수반되는 업무 포함" 같은 두루뭉술한 문구가 분쟁의 온상이다.
별도 시급이라면 2026년 최저시급 10,320원 이상이어야 한다.

⑤ 노쇼·당일취소·휴강 시 처리를 적는다. 근로계약이라면 출근해 대기한 시간은 임금 지급 대상이라는 점(제43조)을 전제로,
프리랜서라면 지급 비율을 숫자로 박는다.

⑥ 휴게와 주휴를 확인한다. 4시간 근무에 30분 휴게(제54조),
주 15시간 이상이면 주휴일(제55조,
시행령 제30조)이 붙는다.
연차(제60조)는 5인 이상 사업장에만 적용되므로 요가원 규모에 따라 다르다.
세부 적용은 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

계약서를 잘 써도 기록이 없으면 소용없다.
타임별 출퇴근과 수업 외 업무 시간이 남아야 계약서 조항이 살아 움직인다.
인사책 같은 무료 근태 도구로 강사 출퇴근을 기록해 두면 전자결재로 계약 관련 승인 흐름까지 한곳에 남길 수 있다.

다음 행동: ① 현재 강사 계약서에 위 6개 항목이 있는지 대조하라.
② 없는 항목은 재계약 시점을 기다리지 말고 변경 합의서로 지금 보완하라.