물류센터 새벽조 급여 계산 예시 — 야간·연장 겹칠 때 일당은 얼마?

새벽조 일당을 정산할 때마다 사무실에서 같은 논쟁이 반복된다.
"야간수당 줬으면 연장수당은 또 안 줘도 되는 거 아니야?" 아니다.
야간과 연장은 성격이 다른 별개의 가산이라 겹치는 구간에서는 둘 다 지급해야 한다(근로기준법 제56조).
말로 하면 헷갈리니 실제 숫자로 끝까지 계산해 보자.

조건 설정

2026년 최저시급 10,320원을 받는 피킹 작업자가 밤 10시(22:00)에 출근해 다음날 아침 8시(08:00)에 퇴근한다.
새벽 2시부터 3시까지 1시간은 휴게시간(무급)이다.
그러면 실근로시간은 10시간에서 1시간을 뺀 9시간이다.
상시 5인 이상 사업장을 전제한다.

시간대별로 쪼개기

첫째,
기본급.
실근로 9시간 × 10,320원 = 92,880원.
가산 여부와 무관하게 일한 시간 전부에 대해 우선 100%가 깔린다.

둘째,
연장가산.
근로기준법 제50조의 1일 법정근로는 8시간이므로,
9시간째인 마지막 1시간(07:00~08:00)이 연장근로다.
가산율 50%를 얹으면 1시간 × 5,160원 = 5,160원.

셋째,
야간가산.
야간근로는 시각 기준으로 22:00~06:00 사이의 근로다(제56조 제3항).
이 구간은 8시간인데 휴게 1시간(02:00~03:00)이 그 안에 들어 있으므로 야간 실근로는 7시간.
가산 50%를 얹으면 7시간 × 5,160원 = 36,120원.

합계: 92,880 + 5,160 + 36,120 = 134,160원.
만약 연장 1시간이 06시 이전에 걸치는 스케줄이었다면 그 시간은 기본 100% + 연장 50% + 야간 50% = 시급의 200%가 된다.
성수기에 새벽조를 10시간 넘게 돌리면 이 200% 구간이 생긴다.

5인 미만이면 그림이 달라진다

상시 5인 미만 사업장에는 제56조의 연장·야간·휴일 가산이 적용되지 않는다.
같은 스케줄이라도 9시간 × 10,320원 = 92,880원이 법정 최저선이다.
다만 상시 근로자 수 산정은 일용직 투입 인원 변동에 따라 달라지므로,
성수기에 인원이 늘어난 달은 5인 이상으로 판단될 수 있다.
어느 쪽에 해당하는지는 사업장 상황에 따라 다를 수 있으니 월별 인원을 따져 봐야 한다.

이 계산을 매일 수십 명 분량으로 수기 정산하다 보면 야간·연장 겹침 구간에서 반드시 오류가 난다.
인사책처럼 출퇴근 기록에서 야간·연장 가산을 자동으로 쪼개 계산해 주는 무료 도구를 쓰면 정산 시비를 상당 부분 줄일 수 있다.

다음 정산 전에 할 일은 두 가지다.
첫째,
새벽조 근로계약서에 휴게시간 구간을 시각으로 명시했는지 확인하라.
둘째,
최근 한 달치 새벽조 일당 하나를 골라 위 방식대로 재계산해 실제 지급액과 대조해 보라.