스터디카페 알바 주휴수당 — 주 15시간 경계 계산 예시

무인 운영 시간대가 긴 스터디카페는 알바 스케줄이 잘게 쪼개진다.
평일 저녁 마감 담당으로 월·수·금 5시간씩,
딱 주 15시간을 쓰는 사장님이 많은데,
이 15라는 숫자가 바로 주휴수당의 경계선이다.
"15시간 미만이면 주휴가 없다던데,
15시간 '이상'이라 딱 15시간이면 어느 쪽이냐"는 질문을 자주 받는다.
답: 발생한다.
근로기준법 제55조와 시행령 제30조가 정한 기준은 '4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상'이고,
15시간은 이상에 포함된다.

딱 15시간,
얼마가 더 나가나

2026년 최저시급 10,320원으로 계산해 보자.
주휴시간 = (15 ÷ 40) × 8 = 3시간.
주휴수당 = 3 × 10,320 = 30,960원.
한 주 개근할 때마다 3만 원 남짓이 추가된다.
월 환산(4.345주)이면 30,960 × 4.345 ≒ 134,521원이다.

실질 시급으로 환산해 보면 체감이 온다.
주급은 근로 대가 154,800원(15×10,320)에 주휴 30,960원을 더한 185,760원.
이를 실제 일한 15시간으로 나누면 시간당 12,384원,
명목 시급보다 정확히 20% 높다.
알바 채용 공고에 '시급 10,320원'이라고 쓰고 예산을 잡았다면 실제 인건비는 시간당 12,384원으로 계산해야 맞는다는 얘기다.
주휴를 몰랐다가 퇴직 후 청구받으면,
1년치만 해도 160만 원이 넘는다.

14시간으로 줄이면 끝일까

주 14시간 계약으로 설계해 주휴를 피하는 것 자체는 불법이 아니다.
문제는 계약과 실제가 어긋날 때다.
계약서엔 14시간인데 마감 정리가 늘어져 매주 30분~1시간씩 초과했다면,
4주 평균 실근로가 15시간을 넘는 순간 주휴 의무가 살아난다.
스터디카페 특성상 마감 알바의 퇴근 시각은 이용객이 빠지는 속도에 따라 들쭉날쭉해서,
이 '슬금슬금 초과' 패턴이 정말 흔하다.
물론 4주 평균 산정 방식과 계약 설계에 따라 사업장 상황별로 결론이 다를 수 있다.

그래서 경계선 근처 알바일수록 출퇴근 기록이 생명이다.
인사책 같은 무료 근태 앱으로 GPS나 NFC 출퇴근을 찍게 하면 주별 실근로시간이 자동 집계돼,
15시간 경계를 넘었는지 매주 눈으로 확인할 수 있다.

마지막 체크: 개근과 지각

주휴는 그 주 소정근로일(월·수·금)을 개근해야 발생한다.
하루 결근하면 그 주 주휴는 없다.
다만 지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근이 깨지지 않고,
알바가 무단결근한 주만 빼고 계산하면 된다.
주휴수당은 5인 미만 사업장에도 똑같이 적용된다는 점도 잊지 말자.

다음 행동: 첫째,
알바 계약서의 주 소정근로시간이 15시간 경계에서 어느 쪽인지 확인하고 실근로와 대조할 것.
둘째,
인건비 예산을 명목 시급이 아니라 주휴 포함 실질 시급으로 다시 잡을 것.