피부관리실 직원 연차 계산 — 입사 1년차·2년차 발생 일수 예시

숫자를 하나 놓고 시작하자.
2025년 3월 3일에 입사한 피부관리사 A가 있다.
2026년 여름,
이 직원이 쓸 수 있는 연차는 몇 개일까.
"1년 지났으니 15개"라고만 알기 쉬운데,
실제로는 그보다 많다.
1년 미만 기간에 생긴 연차가 따로 있기 때문이다.

1년 미만: 한 달 개근마다 1일,
최대 11일

근로기준법 제60조 제2항은 입사 후 1년이 안 된 직원에게 '1개월 개근 시 1일'의 유급휴가를 주도록 한다.
A의 경우 3월 3일~4월 2일을 개근하면 4월 3일에 1일이 생기고,
이렇게 11개월을 채우면 총 11일이다.
12개월째에는 1년 만근 연차로 넘어가므로 11일이 상한이다.

계산해 보면 A는 2026년 2월 3일까지 매월 1일씩,
개근했다면 11일을 확보한다.
이 11일은 입사 1년 안에 쓰라고 만든 휴가라서,
원장님이 제61조에 따른 연차사용촉진을 하지 않았다면 못 쓴 날은 수당으로 정산해야 한다.

1년을 채운 날: 15일이 한꺼번에 발생

2026년 3월 3일,
A가 1년간 80% 이상 출근했다면 근로기준법 제60조 제1항에 따라 연차 15일이 새로 발생한다.
1년 미만 때 받은 11일과는 별개다.
그래서 첫 2년 동안 최대 11+15=26일이 나온다는 계산이 성립한다.
3년차부터는 2년마다 1일씩 가산돼 16일,
17일로 늘어난다(제60조 제4항).

피부관리실은 토요일이 대목이라 평일에 몰아 쉬게 하는 경우가 많은데,
원장이 지정해서 쉬게 한 날을 연차에서 임의로 까는 건 분쟁 소지가 있다.
연차는 원칙적으로 직원이 청구한 시기에 주는 휴가다.

5인 미만이면 이야기가 다르다

연차휴가 규정은 상시 5인 이상 사업장에만 적용된다.
원장 포함이 아니라 근로자 수 기준이므로,
관리사 2~3명 규모라면 법정 연차 의무 자체가 없다.
다만 4인에서 5인으로 넘어가는 달부터는 적용 대상이 되니,
직원이 늘어나는 시점을 놓치면 안 된다.
물론 근무형태나 계약 내용에 따라 사업장 상황마다 다를 수 있으니 경계선에 있다면 확인이 필요하다.

문제는 이 계산이 직원마다 입사일이 달라 매달 달라진다는 점이다.
인사책 같은 무료 근태 서비스는 입사일만 넣으면 1년 미만 월 단위 발생분과 만 1년 15일을 자동으로 쌓아 주니,
수기 엑셀보다 누락이 훨씬 적다.

다음 행동은 두 가지다.
첫째,
직원별 입사일과 현재까지 발생·사용 연차를 표로 한번 정리해 보자.
둘째,
1년 미만 직원의 미사용 연차가 소멸 전 수당 대상인지 지금 확인하자.