격주 토요일 휴무 정비소 — 주 평균 근무시간과 월급 계산

정비소 채용 공고에서 근무 조건 중 하나가 "주 5일 + 격주 토요 근무"다.
평일 9시간 자리 지키고(휴게 1시간 빼면 실근로 8시간),
토요일은 오전만 여는 식이다.
그런데 막상 월급을 정하려면 사장님도 직원도 계산이 막힌다.
이 사람의 '주 몇 시간'인지,
월급은 몇 시간 치를 줘야 맞는지부터 숫자로 풀어보자.

주 평균 근로시간 계산

평일 8시간씩 5일이면 40시간.
여기에 격주로 토요일 4시간(예: 09~13시)을 일한다면,
2주 단위로 보면 한 주는 44시간,
한 주는 40시간이라 주 평균 42시간이다.
여기서 첫 번째 갈림길이 나온다.
근로기준법 제50조의 법정근로시간은 주 40시간이므로,
토요일 4시간은 '소정근로'에 넣을 수 없고 당사자 합의에 의한 연장근로(제53조,
주 12시간 한도)가 된다.
즉 격주 토요 근무는 계약서에 40시간 + 격주 연장 4시간으로 설계하는 것이 정석이다.

월급 기준시간과 실제 금액

월 통상임금 산정 기준시간은 잘 알려진 209시간이다.
주 40시간에 주휴 8시간(근로기준법 제55조·시행령 제30조)을 더한 48시간에 월평균 주수 4.345를 곱한 값(약 208.6을 올림)이다.
2026년 최저시급 10,320원이면 기본급 하한은 209 × 10,320 = 2,156,880원.

여기에 격주 토요 4시간을 얹어 보자.
월평균 횟수는 4.345주 ÷ 2 ≈ 2.17회,
월 연장시간은 약 8.7시간이다.
5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제56조에 따라 50% 가산이 붙어 8.7 × 1.5 × 10,320 ≈ 134,700원.
합치면 최저 수준으로도 월 약 2,291,000원이 된다.
이 금액을 '포괄'로 뭉뚱그리지 말고 기본급 2,156,880원 + 고정연장수당 134,700원(월 8.7시간분)처럼 항목을 쪼개 계약서에 적는 것이 분쟁을 막는 핵심이다.
반면 5인 미만 정비소는 제56조 가산이 적용되지 않아 토요 근무분을 100%(8.7 × 10,320 ≈ 89,800원)로 계산해도 위법은 아니다 — 다만 상시 근로자 수 산정과 취업규칙 내용에 따라 결론이 달라질 수 있으니 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

계산보다 어려운 건 '실제 시간'

숫자를 아무리 정확히 설계해도,
명절 앞 정비 수요가 몰려 토요일 마감이 오후 3시로 늘어지면 계약서상 8.7시간과 실제 연장시간이 벌어진다.
이 간극이 퇴직 시 체불 진정의 단골 메뉴다.
인사책 같은 무료 근태 도구로 출퇴근을 찍어 연장·휴일 근로시간을 따로 남기고 급여 기능에서 회사 가산율을 정해 두면,
격주 체제에서도 '설계한 시간'과 '지급한 시간'이 어긋나지 않는다.

다음 행동: 지금 계약서의 월급이 몇 시간 치(기본 209 + 연장 몇 시간)인지 역산해 보고,
항목 분리가 안 돼 있다면 다음 갱신 때 기본급과 고정연장수당을 나눠 명시하라.