2027년 대체공휴일 7일,
근무일은 왜 줄지 않나

인사책 연구소가 분석 목적으로 공개하는 자료입니다.
한국천문연구원이 공공데이터포털을 통해 제공하는 특일 정보를 2026년치와 2027년치로 각각 내려받아 다시 집계했습니다.
2027년 공휴일 목록은 24일로 2026년의 22일보다 2일 많고,
대체공휴일은 4일에서 7일로 3일 늘었습니다.
그런데 월요일부터 금요일 사이에 놓인 공휴일은 16일에서 15일로 1일 줄었습니다.
늘어난 것은 주말과 겹친 공휴일이고,
대체공휴일은 그 겹침을 전부 되돌려 주지 않았습니다.
「대체공휴일이 늘었다」는 문장과 「쉬는 날이 늘었다」는 문장은 같은 말이 아닙니다.

원자료에서 바로 센 수

두 해의 목록을 각각 한 번씩 받아,
날짜마다 요일을 다시 계산하고 세었습니다.
응답은 두 해 모두 한 페이지에 다 들어왔습니다(요청 건수 100,
실제 건수 22와 24).

마지막 두 줄은 월~금 근무에 토·일 휴무를 가정하고,
공휴일과 주말이 끊기지 않고 이어진 날을 한 구간으로 묶어 센 값입니다.
표에서 읽을 것은 목록 전체는 늘었는데 월~금에 놓인 날은 줄었고 그 사이에 주말 겹침 3일 증가가 있다는 점입니다.

2027년 월별 — 어느 달에 며칠이 빠지나

아래 표는 전체 목록을 그대로 적용한 값입니다.

가장 적게 남는 달은 2월과 5월로 각각 18일입니다.
9월과 10월이 19일로 뒤를 잇습니다.
4월과 11월에는 항목이 하나도 없어 월~금이 그대로 22일 남습니다.
6월은 공휴일이 1일 있지만 현충일이 일요일(6월 6일)에 놓여 월~금에서는 하나도 빠지지 않습니다.

2027년 설날은 2월 6일부터 8일까지이고 대체공휴일이 2월 9일에 붙습니다.
추석은 9월 14일부터 16일까지로 화요일에서 목요일 사이에 놓여 주말과 이어지지 않습니다.
9월에 월~금 3일이 통째로 빠지는 이유가 여기 있습니다.

대체공휴일이 어디에 붙었는가

2027년에 주말과 겹친 항목은 9일인데 대체공휴일은 7일입니다.
두 해 자료에서 세 가지가 관찰됩니다.

첫째,
설날과 추석 연휴는 토요일과 겹쳐도 대체일이 붙지 않았습니다.
2027년 설날은 토요일과 일요일에 각각 하루씩 겹쳤지만 대체일은 하루만 붙었습니다.
2026년 추석의 토요일(9월 26일) 겹침에도 대체일이 없습니다.

둘째,
현충일은 두 해 모두 주말에 놓였는데(2026년 토요일,
2027년 일요일) 어느 해에도 대체일이 붙지 않았습니다.

셋째,
나머지 공휴일은 토요일과 겹치든 일요일과 겹치든 대체일이 붙었고,
그 자리는 언제나 주말과 다른 공휴일을 건너뛴 다음 첫 근무일이었습니다.
2026년과 2027년의 대체공휴일 11일 가운데 10일이 월요일이고,
나머지 1일은 2027년 설날 대체인 2월 9일 화요일입니다.
앞의 사흘이 이미 연휴라 한 칸 밀린 자리입니다.

2027년 대체공휴일 7일 중 6일이 월요일에 몰려 있다는 점은 요일별 인원 배치를 쓰는 곳에서 따로 볼 값입니다.
다만 이것은 두 해치 표본에서 관찰된 배치이며,
각 항목의 근거 규정을 이 자료가 확인한 것은 아닙니다.

노동절은 같은 목록에 있지만 성격이 다르다

원자료는 노동절을 공휴일 목록에 함께 담고 있습니다.
2026년은 5월 1일 금요일,
2027년은 5월 1일 토요일이며 2027년에는 「대체공휴일(노동절)」이라는 이름으로 5월 3일이 함께 들어 있습니다.

이 날은 근로자의 날로,
관공서의 공휴일과는 근거 법령과 적용 대상이 다릅니다.
관공서 공휴일은 사업장 규모에 따라 유급휴일로 적용되는 범위가 정해져 있는 반면,
근로자의 날은 근로자를 사용하는 사업장에 적용되는 유급휴일입니다.
같은 목록에 같은 형식으로 들어 있다고 해서 같은 기준으로 셀 수 있는 항목이 아닙니다.

노동절과 그 대체일을 목록에서 빼면 수가 달라집니다.
월~금에 놓인 항목은 2026년 15일,
2027년 14일이 되고,
공휴일을 뺀 월~금 일수는 246일과 247일이 됩니다.
2027년 5월의 남는 월~금 일수도 18일이 아니라 19일이 됩니다.
어느 기준으로 센 값인지 밝히지 않은 근무일수는 그래서 그대로 쓰기 어렵습니다.

이 숫자를 어떻게 읽어야 하나

오독하기 쉬운 지점이 셋 있습니다.

첫째,
총 공휴일 수는 근무일수의 대리 지표가 아닙니다.
2027년은 2026년보다 목록이 2일 길지만 월~금 기준으로는 공휴일이 1일 적습니다.
주 5일 근무처럼 토·일이 이미 쉬는 날인 곳에서는 목록 전체가 아니라 월~금에 놓인 날만 근무일에서 빠집니다.

둘째,
반대로 토요일이나 일요일에 근무가 배치되는 곳에서는 위 계산이 그대로 적용되지 않습니다.
주말에 놓인 항목이 6일에서 9일로 늘었다는 사실은 주말 근무가 있는 곳에서는 방향이 반대로 읽힐 수 있습니다.
같은 연도 자료를 두고 근무일수가 늘었다고 보는 곳과 줄었다고 보는 곳이 동시에 나올 수 있습니다.

셋째,
공휴일이 소정근로일에서 빠지는 위치가 달라지면 출근율 계산의 분모가 되는 날과 유급휴일 산정의 기준일도 달라집니다.
다만 그 처리 방식은 사업장 규모와 취업규칙,
법령 해석에 따르며 이 자료는 그 해석을 하지 않습니다.
여기서 말하는 것은 달력 배치까지입니다.

원자료와 한계

원자료는 한국천문연구원이 집계하고 공공데이터포털이 제공하는 특일 정보(국경일·공휴일)입니다.
요청 주소는 아래와 같습니다.

https://apis.data.go.kr/B090041/openapi/service/SpcdeInfoService/getRestDeInfo

포털 주소는 https://www.data.go.kr 입니다.
원자료의 집계 주체는 한국천문연구원이고,
요일 재계산·월별 재집계·주말 겹침 판정·연속 휴식 구간 계산은 인사책 연구소가 한 것입니다.
두 몫을 섞어 읽지 않도록 구분해 적습니다.

받은 자료의 범위와 한계는 다음과 같습니다.

• 내려받은 시점은 2026년 9월 11일이고,
  두 해치 응답을 합쳐 4,364바이트입니다.
  응답 코드는 두 건 모두 정상이었고,
  받은 22건과 24건을 하나도 빼지 않고 전부 셌습니다.
  제외하거나 채워 넣은 항목은 없습니다.
• 원자료가 얼마 만에 갱신되는지는 확인하지 않았습니다.
  위 수치는 그 시점에 받은 한 번의 응답에서 나온 값이며,
  같은 주소를 뒤에 다시 받으면 달라질 수 있습니다.
• 표본은 2026년과 2027년 두 해뿐입니다.
  위에서 적은 대체일 배치 관찰은 두 해에서 본 것이며 규정 자체를 확인한 결과가 아닙니다.
• 공휴일은 법령 개정이나 임시공휴일 지정으로 연중에 바뀝니다.
  2026년 목록에는 6월 3일 전국동시지방선거가 들어 있지만 2027년 목록에는 선거일 항목이 없습니다.
  2027년 자료는 내려받은 시점까지 확정된 내용이고,
  이후 추가되는 날은 담겨 있지 않습니다.
• 원자료는 제헌절을 2026년과 2027년 모두 공휴일로 담고 있고,
  2027년에는 대체공휴일도 함께 담고 있습니다.
  이 항목이 목록에 들어온 근거와 적용 시점은 이 자료가 확인하지 않았습니다.
• 노동절과 그 대체일이 같은 목록에 담긴 배경은 확인하지 않았습니다.
  위에서 적은 근거 법령과 적용 대상의 차이는 원자료에서 나온 값이 아니라 항목을 갈라 읽기 위해 덧붙인 배경 서술이며,
  어느 사업장에 어느 규정이 적용되는지는 판단하지 않았습니다.
• 연속 휴식 구간과 남는 월~금 일수는 월~금 근무에 토·일 휴무를 가정한 값입니다.
  교대제나 주말 근무가 있는 곳의 실제 근무일수는 이 값과 다릅니다.
• 사업장별 약정휴일,
  창립기념일,
  하계휴가처럼 회사가 따로 정하는 날은 원자료에 없으므로 세지 못했습니다.