출근~퇴근 도장 2,430쌍 중 51.9%가 9시간대 — 8시간 근로에 휴게 1시간을 더한 길이와 겹쳤다

인사책 연구소가 인사책 도입 회사의 출퇴근 도장을 익명으로 집계해,
한 근로자의 하루마다 첫 출근 도장부터 마지막 퇴근 도장까지 몇 시간이 지났는지 셌습니다.
관측창은 2026-08-01부터 2026-09-30까지 61일이고,
같은 날 출근·퇴근 도장이 모두 있는 쌍은 2,430개(회사 72곳·근로자 346명)입니다.
그중 51.9%(1,261쌍)가 9시간 이상 10시간 미만이었고,
중앙값은 9.1시간이었습니다.
근로기준법 제50조의 1일 8시간과 제54조의 휴게 1시간을 더하면 9시간이 됩니다.
이 자료는 인사책 연구소가 분석 목적으로 공개하며,
정책 주장을 담지 않습니다.

도장 사이의 길이는 근로시간이 아닙니다.
그래서 이 글은 법을 지켰는지를 말하지 않고 도장 간격이 어느 칸에 모였는지까지만 적습니다.

먼저 — 도장 간격은 근로시간이 아니다

아래 비율이 인용될 때 함께 옮겨져야 할 네 줄입니다.

• 표본 — 인사책 도입 회사의 익명 집계이며 전국 사업체나 근로자를 대표하지 않습니다.
• 제외한 것과 판별식 — 관리자 대리 입력·자동 마감 기록과,
  기록 시각이 사건 시각보다 하루 넘게 늦은 소급 입력을 뺐습니다.
  데모 회사와 미승인 회사는 이름이 아니라 명시 필드로 뺐습니다.
  같은 날 뒤따르는 퇴근 도장이 없는 날은 쌍이 되지 않아 빠졌습니다.
• 가중 방식 — 쌍을 그대로 더한 원시값과 회사 한 곳에 한 표를 준 동일가중값을 함께 싣습니다.
• 기간 — 관측은 61일이라 추세를 내지 않습니다.

우리가 미리 정해 둔 선을 넘었는지

여덟 칸 모두 칸 하한을 넘어 합치거나 가린 칸이 없습니다.

법이 적은 숫자 — 8시간과 1시간

근로기준법(시행 2026-10-02,
법률 제21857호)의 두 조문입니다.

• 제50조 제2항 — 「1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.」
• 제54조 제1항 — 「사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상,
  8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.」

「9시간」이라는 숫자는 법에 없습니다.
제50조의 8시간은 넘을 수 없는 상한이고 제54조의 1시간은 그보다 적게 줄 수 없는 하한이라,
둘을 더한 9시간은 상한도 하한도 아닌 산술(8 + 1)입니다.
하루 8시간을 일하고 휴게를 1시간만 쓴 날에 사업장에 머무는 길이가 9시간이 된다는 뜻일 뿐입니다.
제53조 제1항은 당사자가 합의하면 1주에 12시간까지 연장할 수 있다고 적으며,
하루 단위의 연장 한도는 이 조문에 없습니다.

관측 — 쌍의 절반이 9시간대

가장 큰 칸은 9시간대로 원시 51.9%(1,261쌍),
동일가중으로도 44.9% 입니다.
두 번째로 큰 칸은 8시간대(원시 12.5%)이고,
이 두 칸을 더하면 원시 64.4%(1,564쌍)입니다.

쌍 전체를 길이 순으로 세우면 가운데 값(중앙값)은 9.1시간,
아래 4분의 1 지점은 8.5시간,
위 4분의 1 지점은 9.6시간입니다.
쌍의 가운데 절반이 8.5시간과 9.6시간 사이,
1.1시간 폭 안에 들어 있습니다.

4시간 미만 칸은 쌍 수(160)에 견줘 회사 수(57곳)가 가장 많습니다.
여러 회사에 조금씩 흩어져 있는 칸이라는 뜻이며,
그 쌍이 짧은 근무인지 도장을 시험 삼아 찍은 것인지는 이 집계가 가르지 않습니다.

평일만 보면

월요일부터 금요일까지의 쌍 2,384개만 따로 세어도 모양이 같습니다.
9시간대는 원시 52.4%(1,250쌍),
동일가중 45.0%입니다.
토·일의 쌍은 46개라 따로 표를 만들지 않았습니다.

법의 산술과 겹치면 — 같은 곳과 말할 수 없는 곳

겹치는 곳. 쌍이 가장 많이 모인 칸(9시간 이상 10시간 미만)은 「8시간 + 휴게 1시간」이라는 산술이 놓이는 바로 그 칸입니다.
중앙값 9.1시간도 그 칸의 아래쪽 끝에 붙어 있습니다.

말할 수 없는 곳 ① 근로시간. 도장 간격에서 휴게를 얼마나 썼는지는 도장에 남지 않습니다.
간격 9.1시간인 날의 근로시간이 8.1시간인지 7.6시간인지 이 집계로는 알 수 없습니다.
그래서 「9시간 이상이 67.2%」를 「8시간을 넘겨 일한 날이 67.2%」로 읽을 수 없습니다.

말할 수 없는 곳 ② 위법 여부. 제50조는 탄력적·선택적 근로시간제(제51조~제52조)와 합의한 연장근로(제53조)에서 하루 8시간을 넘는 날을 허용하고,
제63조는 일부 업종·직무에 근로시간·휴게 규정을 적용하지 않습니다.
간격이 긴 날이 어느 경우에 해당하는지는 도장이 말하지 않습니다.

말할 수 없는 곳 ③ 전국과의 높낮이. 국가데이터처(옛 통계청) 「2024년 생활시간조사」에서 평일에 일한 취업자의 일한 시간(행위자 평균)은 6시간 46분입니다.
이 값은 식사·이동을 뺀 「일」만 더한 것이고 자영업자와 단시간 근로자가 들어 있어,
휴게가 들어 있는 도장 간격 9.1시간과 길고 짧음을 견줄 수 없습니다.
고용노동부 사업체노동력조사는 근로시간을 월 단위로만 공표해,
하루 길이와 바로 견줄 공표값이 없습니다.

이 대조로 쓸 수 있는 가장 센 문장은 「인사책 관측 표본에서 출근 도장과 퇴근 도장 사이의 길이는 9시간대 한 칸에 절반이 모였다」입니다.
근로시간이 몇 시간이라는 뜻도,
법을 지켰거나 어겼다는 뜻도 아닙니다.

어떻게 셌나

• 원천 — 인사책 운영 DB의 익명 집계를 2026-10-03에 조회 전용으로 실행했습니다.
  회사·근로자를 식별하는 값은 결과에 없습니다.
• 적격 회사 — 데모가 아니고 가입이 승인된 회사를 명시 필드로 골랐습니다.
  관측창(KST)에 출근 도장이 있는 곳은 97곳·433명이고,
  그중 쌍이 하나라도 있는 곳이 72곳·346명입니다.
• 쌍 — 한 근로자의 KST 날짜 하루에서 가장 이른 출근 도장과 가장 늦은 퇴근 도장을 골라,
  퇴근이 출근보다 늦을 때만 쌍으로 삼았습니다.
  도장이 하나라도 있는 근로자-일 2,986개 중 쌍은 2,430개(81.4%)입니다.
• 쌍이 안 된 날 — 출근 도장 뒤에 같은 날 퇴근 도장이 없는 날이 541개(18.1%),
  퇴근 도장만 있는 날이 15개(0.5%)입니다.
  자정을 넘겨 다음 날 퇴근 도장을 찍은 근무는 여기에 들어 있습니다.
• 동일가중 — 쌍이 30개 이상인 회사 15곳마다 칸 비율을 낸 뒤 평균했습니다.
• 분위수 — 쌍을 길이 순으로 세웠을 때 25%·50%·75% 위치의 값입니다(소수 첫째 자리).
• 편중 점검 — 한 회사의 최대 비중은 쌍 기준 17.4%입니다.

원자료와 한계

법 조문은 국가법령정보센터의 「근로기준법」(시행 2026-10-02,
법률 제21857호) 제50조·제53조·제54조를 2026-10-03에 열어 옮겼습니다.
생활시간조사 값은 국가데이터처 「2024년 생활시간조사 결과」 보도자료(보도시점 2025-07-28,
표지 기관명 통계청) 본문 27쪽 「취업자의 일 한 시간」 표의 것이며,
표지에 공공누리 제1유형(출처표시) 표시가 있습니다.
원값은 각 기관의 것이고 대조는 인사책 연구소가 했습니다.

• 쌍이 안 된 날 18.6%는 표에 없습니다. 퇴근 도장을 빠뜨린 날이 긴 날에 몰렸는지 짧은 날에 몰렸는지 알 수 없습니다.
• 야간·교대 근무가 덜 잡힙니다. 자정을 넘긴 근무는 쌍이 되지 않으므로 12시간 이상 칸(6.3%)은 낮 시간대에 시작해 같은 날 끝난 긴 간격만 담습니다.
• 도장은 일의 시작과 끝이 아닙니다. 출근 도장 전에 한 일도,
  퇴근 도장 뒤에 한 일도,
  일찍 와서 기다린 시간도 가르지 않습니다.
• 회사 형태를 나누지 않았습니다. 업종·규모·근무형태 비교는 칸 하한을 넘지 못해 하지 않았습니다.
• 근로기준법의 적용 범위를 따지지 않았습니다. 표본 회사가 상시 5명 이상인지,
  어떤 근로시간제를 쓰는지는 이 집계에 없습니다.
• 시기가 한정됩니다. 2026년 8~9월에는 광복절 대체공휴일과 추석 연휴가 들어 있습니다.

이 글의 수치는 2026-10-01에 공개한 두 편(첫 출근·마지막 퇴근 도장 시각)과 같은 관측창·같은 제외 기준의 도장 원장에서 셌습니다.

인용하실 때

인사책 연구소, 「출근~퇴근 도장 2,430쌍 중 51.9%가 9시간대 — 8시간 근로에 휴게 1시간을 더한 길이와 겹쳤다」,
2026-10-03, https://insacheck.com/guides/attendance/출퇴근-도장-간격-9시간-법정기준-대조

관측: 2026-08-01~2026-09-30(61일), 인사책 도입 회사 72곳·근로자 346명의 같은 날 출근·퇴근 도장 쌍 2,430개.
범위: 인사책 도입 회사의 익명 집계이며 전국을 대표하지 않습니다.
법 조문: 근로기준법 제50조 제2항(1일 8시간), 제54조 제1항(8시간인 경우 휴게 1시간 이상).

인용할 때는 「도장 간격에는 휴게가 들어 있어 근로시간이 아니다」라는 한 줄을 같이 옮겨 주세요.
그 줄이 빠지면 이 숫자는 근로시간 통계처럼 읽힙니다.