이 자료 한 장 요약
판정 단위는 회사입니다.
기록 한 줄이 아니라 회사 하나가 한 표입니다.
| 항목 | 값 |
|---|---|
| 모집단 | 35개사 (승인된 비데모 회사 중 전사 기본 근무정책을 게시한 회사) |
| 재직 인원 합계 | 190명 (가중치로 쓰지 않고 칸 억제 판정에만 씁니다) |
| 관측 시점 | 2026-09-09 (Asia/Seoul) · 시점 조사 |
| 가중 방식 | 회사 동일 가중 — 회사 하나가 한 표 |
| 칸 억제 기준 | 기여 회사 5곳 미만 또는 재직 인원 20명 미만이면 가림 |
| 버전 | work-rules-2026-09.v1 |
가장 눈에 띄는 값 셋을 먼저 적습니다.
① 사업장·부서·개인 중 한 자리 이상에 별도 근무 규칙을 둔 회사가 14곳(40.0%)입니다.
② 지각 유예를 0분으로 둔 회사가 33곳(94.3%)입니다.
③ 고정 근무시간을 고른 29곳 가운데 제품 기본 근무시간(월~금 09:00–18:00 · 1일 480분 · 주 2400분)의 다섯 축 중 하나라도 바꾼 회사가 15곳(51.7%)입니다.
근무 규칙 설정 분포
변수마다 모집단을 따로 적습니다.
비율은 그 변수의 모집단 회사 수 대비입니다.
하위 범위 규칙 scope_layer_usage
전사 기본만 두는가(company_default_only),
사업장·부서·개인 중 한 자리 이상에 별도 규칙을 두는가(sub_scope_used).
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| company_default_only | 21곳 · 77명 · 60.0% | — |
| sub_scope_used | 14곳 · 113명 · 40.0% | — |
부서별 규칙 department_rule
부서 범위에 별도 근무정책이 있는(present) 회사와 없는(absent) 회사.
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| absent | 25곳 · 114명 · 71.4% | — |
| present | 10곳 · 76명 · 28.6% | — |
개인별 규칙 individual_rule
개인(소속) 범위에 별도 근무정책이 있는(present) 회사와 없는(absent) 회사.
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| absent | 26곳 · 96명 · 74.3% | — |
| present | 9곳 · 94명 · 25.7% | — |
근무 형태 work_mode
전사 기본 근무정책이 고른 근무 형태(fixed=고정 근무시간).
회사 수로 센다.
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| fixed | 29곳 · 178명 · 82.9% | — |
| 그 밖 | 가림(기준 미달) | — |
소정 출근 시각 fixed_start_time
고정 근무시간을 고른 회사의 소정 출근 시각.
모집단은 work_mode=fixed 인 회사다.
모집단 29개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| 09:00 | 19곳 · 139명 · 65.5% | 제품 기본값 |
| 그 밖(합침) | 10곳 · 39명 · 34.5% | — |
소정 퇴근 시각 fixed_end_time
고정 근무시간을 고른 회사의 소정 퇴근 시각.
모집단은 work_mode=fixed 인 회사다.
모집단 29개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| 18:00 | 17곳 · 134명 · 58.6% | 제품 기본값 |
| 그 밖(합침) | 12곳 · 44명 · 41.4% | — |
1일 소정근로 standard_daily_minutes
전사 기본 근무정책에 저장된 하루 소정근로시간(분).
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| 480 | 22곳 · 109명 · 62.9% | 제품 기본값 |
| 그 밖(합침) | 13곳 · 81명 · 37.1% | — |
주 소정근로 standard_weekly_minutes
전사 기본 근무정책에 저장된 주 소정근로시간(분).
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| 2400 | 22곳 · 109명 · 62.9% | 제품 기본값 |
| 그 밖(합침) | 13곳 · 81명 · 37.1% | — |
근무 요일 working_days
전사 기본 근무정책이 근무일로 고른 요일 조합.
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| 월화수목금 | 29곳 · 180명 · 82.9% | 제품 기본값 |
| 그 밖 | 가림(기준 미달) | — |
지각 유예 late_grace_minutes
소정 출근 시각 이후 지각으로 보지 않는 유예 시간(분).
0 은 유예를 두지 않는다는 뜻이다.
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| 0 | 33곳 · 177명 · 94.3% | — |
| 그 밖 | 가림(기준 미달) | — |
기본 근무시간 변경 time_default_deviation
제품 기본값(월~금 09:00–18:00 · 1일 480분 · 주 2400분)의 다섯 축 중 하나라도 다른 값을 게시한 회사(changed)와 다섯 축 모두 기본값 그대로인 회사(none).
모집단은 다섯 축이 모두 존재하는 work_mode=fixed 인 회사다.
모집단 29개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| none | 14곳 · 84명 · 48.3% | — |
| changed | 15곳 · 94명 · 51.7% | — |
GPS 판정 gps_mode
GPS 위치 판정 강도(strict=벗어나면 막음 · soft=기록하고 통과 · off=쓰지 않음).
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| off | 19곳 · 105명 · 54.3% | — |
| strict | 7곳 · 66명 · 20.0% | — |
| 그 밖 | 가림(기준 미달) | — |
NFC 판정 nfc_mode
NFC 태그 판정 강도(strict · soft · off).
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| off | 24곳 · 123명 · 68.6% | — |
| strict | 7곳 · 62명 · 20.0% | — |
| 그 밖 | 가림(기준 미달) | — |
네트워크 판정 ip_mode
회사 Wi-Fi·사내망 IP 판정 강도(strict · soft · off).
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| off | 24곳 · 123명 · 68.6% | — |
| strict | 7곳 · 60명 · 20.0% | — |
| 그 밖 | 가림(기준 미달) | — |
무위치 수동 기록 manual_checkin_allowed
위치 확인 없이 수동으로 출퇴근을 남기는 것을 허용(allowed)하는가 막는가(blocked).
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| allowed | 23곳 · 128명 · 65.7% | — |
| blocked | 12곳 · 62명 · 34.3% | — |
외근 출퇴근 field_work_allowed
외근 상태의 출퇴근 기록을 허용(allowed)하는가 막는가(blocked).
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| blocked | 29곳 · 163명 · 82.9% | — |
| allowed | 6곳 · 27명 · 17.1% | — |
재택 출퇴근 remote_work_allowed
재택 상태의 출퇴근 기록을 허용(allowed)하는가 막는가(blocked).
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| blocked | 35곳 · 190명 · 100.0% | — |
시간대 timezone
근무정책이 쓰는 시간대 식별자.
모집단 35개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| Asia/Seoul | 35곳 · 190명 · 100.0% | — |
데이터 사전
내려받기 파일의 컬럼 이름·단위·결측 표기·산출식입니다.
| 컬럼 | 뜻 | 단위·표기 |
|---|---|---|
| variable | 설정 항목의 기계 이름 | 문자 |
| value | 그 항목이 가진 값. other_merged 는 기준 미달 값들을 합친 칸, other_withheld 는 합쳐도 기준에 못 미쳐 가린 칸 | 문자 |
| companies | 그 값을 가진 회사 수 (분자). 분모는 그 변수의 모집단 회사 수 | 개사 · 가린 칸은 빈 칸 |
| workers | 그 값을 가진 회사들의 재직 소속 인원 합계. 가중치가 아니라 칸 억제 판정용 | 명 · 가린 칸은 빈 칸 |
| share_of_companies_pct | companies ÷ 그 변수의 모집단 회사 수 × 100 | % · 소수 첫째 자리 |
| is_product_default | 그 값이 인사책의 문서화된 기본 상수와 같은가 (Y/N). 기본 상수가 문서화되지 않은 항목은 빈 칸 | Y · N · 빈 칸 |
| cell | published = 그대로 공개 · merged = 기준 미달 값들을 합쳐 공개 · withheld = 가림 | 문자 |
빈 칸은 0이 아니라 「공개하지 않음」입니다.
0으로 채우면 없는 관측을 만들어 내는 셈이 되므로,
가린 칸은 끝까지 빈 칸으로 둡니다.
방법론 — 무엇을 넣고 무엇을 뺐나
정의를 먼저 적고 값을 나중에 쟀습니다.
| 단계 | 한 일 |
|---|---|
| 모집단 고정 | 승인 상태이고 데모 표시가 없는 회사만 남겼습니다. 제외는 이름 패턴이 아니라 명시된 필드로 했습니다. |
| 정책 선정 | 회사마다 전사 기본 근무정책 중 게시 상태인 최신 판 하나만 읽었습니다. 같은 회사의 옛 판을 함께 세면 자주 고치는 회사가 분모를 키웁니다. |
| 판정 단위 | 회사 하나가 한 표입니다. 기록 건수나 인원 수로 가중하지 않았습니다. |
| 시간대 | 시각 값은 정책에 저장된 문자 그대로이고, 관측 시점은 Asia/Seoul 기준으로 적었습니다. |
| 시각 정밀도 | 「시각 분포」 기준은 근로자가 실제로 남긴 근태 기록의 시각에 적용됩니다. 이 자료가 싣는 소정 출퇴근 시각은 회사가 근무정책에 저장해 둔 설정값이라 분 단위 그대로 공개하며, 개인의 실제 출퇴근 시각과 원시 타임스탬프는 어떤 자료에도 싣지 않습니다. |
| 칸 억제 | 기여 회사 5곳 미만이거나 재직 인원 합계 20명 미만인 값은 공개하지 않았습니다. 그런 값들을 하나로 합쳐 다시 기준을 넘으면 「그 밖(합침)」으로, 합쳐도 못 넘으면 「가림」으로 두고 회사 수·인원 수를 적지 않았습니다. |
| 가림의 한계 | 한 항목에서 가린 칸이 하나뿐이면 그 칸의 회사 수와 인원 수는 모집단에서 공개된 칸을 빼면 그대로 나옵니다. 그래서 가림은 수를 알 수 없게 만드는 장치가 아니라, 기준을 넘지 못한 값을 우리가 숫자로 내세우지 않는다는 규칙입니다. 다만 회사명·회사 식별자·이름 같은 식별 정보는 어느 칸에도 실려 있지 않아, 가린 칸을 되짚어도 특정 회사를 지목할 수는 없습니다. |
| 기본값 대조 | 값이 인사책의 문서화된 기본 상수와 같은지 표시했습니다. 기본값이 그대로 남아 있는 것과 회사가 그 값을 고른 것을 이 자료는 구별하지 못하므로, 분포를 선호로 읽지 않도록 그 칸을 함께 실었습니다. |
빼기로 한 것도 적습니다.
회사명·회사 식별자·근로자 식별자·이름·이메일·사번·좌표·접속 IP·기기 정보·정확한 원시 시각은 조회 결과에서 한 칸도 꺼내지 않았고,
집계 결과에도 내려받기 파일에도 들어 있지 않습니다.
출처
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 자체 집계 | 인사책 운영 데이터베이스의 근무정책 설정값. 2026-09-09 (Asia/Seoul) 시점에 읽기 전용으로 조회했습니다. |
| 제품 기본값 | 인사책 코드의 기본 근무시간 상수 — 월~금 09:00–18:00 · 1일 480분 · 주 2400분. |
| 공공 원자료 | 이 자료에는 공공 원자료를 섞지 않았습니다. 국가 통계와 나란히 놓을 때는 그쪽 이용 조건과 출처 표시를 따로 따릅니다. |
이 자료로 말할 수 없는 것
해석과 분리해 따로 적습니다.
| 한계 | 왜 |
|---|---|
| 한국 기업 전체의 평균 | 확률표본이 아니라 인사책을 쓰기로 한 사업장만 모인 값입니다. |
| 업종별·규모별 분해 | 업종 표기가 영문 코드와 한국어 자유 입력으로 섞여 있고, 나눈 칸이 대부분 공개 기준에 못 미칩니다. |
| 실제 근로시간·초과근로 | 이 자료는 설정값 조사입니다. 실제 근로시간 계산은 별도 결함 확인이 끝나기 전까지 발행하지 않습니다. |
| 선호와 방치의 구별 | 기본값을 그대로 둔 것과 같은 값을 고른 것을 데이터가 구별하지 못합니다. |
| 시계열 추세 | 이 판은 한 시점의 스냅샷이며, 비교할 이전 판이 아직 없습니다. |
내려받기와 버전 확인
표와 파일은 같은 값입니다.
어긋나면 자료를 내립니다.
CSV 내려받기 · JSON 내려받기 — 둘 다 UTF-8(BOM 없음)입니다.
| 항목 | 값 |
|---|---|
| 버전명 | work-rules-2026-09.v1 |
| CSV 체크섬 (SHA-256) | b0ac3931bbc8085cc3c3f12f35725de6fd1c9a1f49d7a54afe586ae42cecdd21 |
| 행 수 | 머리글 1줄 + 데이터 37줄 |
| 발행일 · 갱신일 | 2026-09-09 · 2026-09-09 |
받은 파일이 발행본과 같은지는 shasum -a 256 work-rules-2026-09.csv 로 직접 확인할 수 있습니다.
값이 바뀌면 갱신일만 미루지 않고 수정일·이전 값·사유를 이 절에 남깁니다.
이 자료를 인용하는 방법
권장 인용: 인사책 연구소, 「인사책 데이터랩 — 근무 규칙 설정 실태 (2026-09 스냅샷)」, 2026-09-09 갱신, 버전 work-rules-2026-09.v1, https://insacheck.com/research/work-rules-2026-09 범위: 인사책을 쓰는 사업장 35곳의 설정값 스냅샷입니다. 대한민국 사업체 전체를 대표하지 않으며, 회사 동일 가중으로 집계했습니다.
인사책 연구소가 자체 집계한 값은 CC BY 4.0 으로 공개합니다.
출처를 표시하면 상업적 이용과 2차 가공,
재배포까지 자유롭게 하실 수 있습니다.
공공 원자료를 함께 실은 자료는 그 원자료의 이용조건을 따르며 자체 집계와 구분해 적습니다.
전문은 CC BY 4.0 에서 확인하실 수 있습니다.