휴가 규칙 자료 개요
두 개의 모집단을 쓰므로 표마다 분모를 함께 적습니다.
| 항목 | 값 |
|---|---|
| 설정 축 모집단 | 196개사 · 재직 801명 (승인된 회사 중 데모·시험 표시가 없고 휴가 정책 행이 있는 회사) |
| 사용 축 모집단 | 22개사 · 재직 344명 (설정 축 회사 중 2026-07-06부터 2026-10-04까지 91일 동안 승인된 휴가가 1건 이상인 회사 · 승인 신청 288건) |
| 관측 기준 | 2026-10-05 (Asia/Seoul) · 설정은 그날의 값, 사용은 휴가 시작일이 창 안에 든 승인 신청 |
| 세는 단위 | 회사 1곳 = 1표 · 신청 건수와 인원으로 가중하지 않음 |
| 공개 문턱 | 값마다 회사 5곳 이상 그리고 재직 20명 이상일 때만 숫자를 실음 |
| 버전 | leave-2026-10.v1 |
먼저 볼 값 셋입니다.
① 잔여보다 많이 쓰는 마이너스 연차를 허용한 회사가 59곳(30.1%)입니다.
② 연차를 입사일 기준으로 주는 회사는 13곳(6.6%)이고 나머지는 회계연도 기준입니다.
③ 휴가가 승인된 22곳 가운데 반차가 승인된 회사는 8곳(36.4%)이었습니다.
설정값의 상당수는 가입할 때 만들어진 기본값을 그대로 둔 결과일 수 있습니다.
이 자료는 그대로 둔 회사와 같은 값을 고른 회사를 구별하지 못하므로,
표마다 그 값이 제품 기본값과 같은지를 함께 적었습니다.
휴가 규칙 설정 분포
분모는 휴가 정책을 저장한 196개사입니다.
연차 부여 기준 accrual_basis
연차를 회계연도 기준으로 일괄 부여하는가(fiscal),
근로자마다 입사일 기준으로 부여하는가(hire_date).
모집단 196개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| fiscal | 183곳 · 712명 · 93.4% | 제품 기본값 |
| hire_date | 13곳 · 89명 · 6.6% | 바꾼 값 |
월차·연차 부여 방식 annual_accrual_mode
입사 첫해의 월차와 2년차 연차를 따로 주는 병행 방식(parallel_monthly)인가,
첫해에 쓴 월차를 다음 해 연차에서 빼던 옛 방식(standard)인가.
모집단 196개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| parallel_monthly | 177곳 · 526명 · 90.3% | — |
| standard | 19곳 · 275명 · 9.7% | — |
반차 허용 half_day_supported
오전·오후 반차(0.5일) 신청을 받는가(on) 막는가(off).
모집단 196개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| on | 194곳 · 780명 · 99.0% | 제품 기본값 |
| 그 밖 | 가림(기준 미달) | — |
반반차 허용 quarter_day_supported
반반차(0.25일) 신청을 받는가(on) 막는가(off).
모집단 196개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| on | 188곳 · 732명 · 95.9% | 제품 기본값 |
| off | 8곳 · 69명 · 4.1% | 바꾼 값 |
연차 사용촉진 promotion_enabled
근로기준법 제61조의 연차 사용촉진 절차를 켰는가(on) 껐는가(off).
모집단 196개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| off | 186곳 · 741명 · 94.9% | 제품 기본값 |
| on | 10곳 · 60명 · 5.1% | 바꾼 값 |
연차 미리 쓰기 early_use_allowed
아직 발생하지 않은 연차를 앞당겨 쓰는 것을 허용(allowed)하는가 막는가(blocked).
모집단 196개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| blocked | 189곳 · 769명 · 96.4% | 제품 기본값 |
| allowed | 7곳 · 32명 · 3.6% | 바꾼 값 |
마이너스 연차 minus_allowed
잔여 연차보다 많이 신청해 잔여가 0 아래로 내려가는 것을 허용(allowed)하는가 막는가(blocked).
모집단 196개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| blocked | 137곳 · 592명 · 69.9% | 제품 기본값 |
| allowed | 59곳 · 209명 · 30.1% | 바꾼 값 |
미사용 연차 처리 carryover_method
연도가 넘어갈 때 남은 연차를 소멸(expire)시키는가.
다음 해로 넘기는 이월(next_year)과 수당 지급(pay)은 둘 다 기준에 못 미쳐 한 칸으로 합쳤다.
모집단 196개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| expire | 191곳 · 761명 · 97.4% | 제품 기본값 |
| 그 밖(합침) | 5곳 · 40명 · 2.6% | — |
휴가 사용 실태 — 최근 91일
분모는 승인된 휴가가 있는 22개사입니다.
신청 건수가 아니라 그 종류를 한 번이라도 쓴 회사를 셉니다.
연차 종일 사용 annual_used
관측 창(2026-07-06부터 2026-10-04까지 91일) 동안 승인된 종일 연차가 있는 회사(present)와 없는 회사(absent).
모집단은 그 창에 승인된 휴가가 1건 이상인 회사다.
모집단 22개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| present | 20곳 · 325명 · 90.9% | — |
| 그 밖 | 가림(기준 미달) | — |
반차 사용 half_day_used
같은 창에 승인된 오전 반차 또는 오후 반차가 있는 회사(present)와 없는 회사(absent).
모집단 22개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| absent | 14곳 · 270명 · 63.6% | — |
| present | 8곳 · 74명 · 36.4% | — |
반반차 사용 quarter_day_used
같은 창에 승인된 반반차가 있는 회사(present)와 없는 회사(absent).
모집단 22개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| absent | 20곳 · 323명 · 90.9% | — |
| 그 밖 | 가림(기준 미달) | — |
시간 단위 연차 사용 hourly_leave_used
같은 창에 승인된 시간 단위 연차가 있는 회사(present)와 없는 회사(absent).
모집단 22개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| absent | 19곳 · 312명 · 86.4% | — |
| 그 밖 | 가림(기준 미달) | — |
연차 밖 휴가 사용 other_kind_used
같은 창에 승인된 병가·경조사·무급·출산·배우자 출산·공가·기타 휴가 중 하나라도 있는 회사(present)와 없는 회사(absent).
모집단 22개사.
| 값 | 회사 · 인원 · 비율 | 제품 기본값 대조 |
|---|---|---|
| absent | 14곳 · 275명 · 63.6% | — |
| present | 8곳 · 69명 · 36.4% | — |
파일 컬럼 설명
CSV와 JSON은 같은 일곱 컬럼을 씁니다.
| 컬럼 | 설명 | 표기 |
|---|---|---|
| variable | 위 표 제목 옆에 적힌 영문 항목 이름 | 문자 |
| value | 항목의 값 코드. 코드의 뜻은 각 표 위 설명에 있고, other_merged 는 문턱 아래 값을 모은 칸, other_withheld 는 모아도 문턱 아래라 숫자를 뺀 칸 | 문자 |
| companies | 그 값에 해당하는 회사 수 | 개사 · 숫자를 뺀 칸은 비움 |
| workers | 그 회사들의 재직 소속 인원을 더한 값으로, 문턱 판정에만 씀 | 명 · 숫자를 뺀 칸은 비움 |
| share_of_companies_pct | 회사 수를 그 항목의 모집단(196 또는 22)으로 나눈 백분율 | % · 소수 한 자리 |
| is_product_default | 제품 코드에 적힌 휴가 정책 기본값과 같으면 Y, 다르면 N. 기본값이 하나로 정해지지 않은 항목과 사용 축은 비움 | Y · N · 비움 |
| cell | published · merged · withheld 중 하나 | 문자 |
집계 방법
모집단과 관측 창을 먼저 정하고 값을 셌습니다.
| 단계 | 내용 |
|---|---|
| 회사 거르기 | 승인 상태인 회사 가운데 데모 표시와 시험 표시가 모두 없는 회사만 남겼습니다. 이름이 아니라 저장된 표시로 걸렀습니다. |
| 설정 축 | 그 회사들 가운데 휴가 정책 행이 있는 196곳의 칸 값을 그대로 묶어 셌습니다. |
| 사용 축 | 휴가 시작일이 2026-07-06부터 2026-10-04까지 91일 안에 들고 승인된 신청만 보았습니다. 휴가 종류별로 그 종류가 한 번이라도 있는 회사를 present 로 셌습니다. |
| 휴가 종류 묶음 | 반차는 오전·오후 반차를 합쳤고, 연차 밖 휴가는 병가·경조사·무급·출산·배우자 출산·공가·기타를 한 칸으로 합쳤습니다. |
| 인원 | 회사마다 재직 중인 소속 수를 셌습니다. 가중치가 아니라 문턱 판정에만 씁니다. |
| 문턱 | 회사 5곳 또는 재직 20명에 못 미친 값은 모아서 다시 재고, 모아도 못 미치면 숫자를 빼고 「가림」으로 표시했습니다. |
| 가림의 한계 | 가린 칸이 한 항목에 하나뿐일 때 생기는 한계는 아래 「이 판의 한계」 절에 그대로 적었습니다. |
회사명,
회사와 근로자의 식별자,
이름,
연락처,
휴가 사유,
신청·승인 시각은 집계에 쓰지 않았고 어느 파일에도 들어 있지 않습니다.
이 판의 한계
읽기 전에 알아 두실 점입니다.
| 한계 | 설명 |
|---|---|
| 사용 축 모집단 | 사용 축 22곳은 2026-07-06~10-04(91일)에 승인 휴가가 1건 이상인 회사입니다. 설정 축 196곳 전체의 휴가 사용률로 읽을 수 없습니다. |
| 대표성 | 인사책을 쓰기로 한 사업장만 모였으므로 한국 사업장 전체의 비율이 아닙니다. |
| 기본값과 선택 | 정책을 한 번도 바꾸지 않은 회사와 같은 값을 고른 회사가 같은 칸에 들어 있습니다. |
| 사용량 | 사용 축은 종류별 사용 여부만 셉니다. 사용 일수나 소진율은 이 판에 없습니다. |
파일 받기와 체크섬
화면 표와 파일은 같은 값에서 만들어집니다.
CSV 파일
· JSON 파일
— UTF-8,
BOM 없음.
| 항목 | 값 |
|---|---|
| 버전명 | leave-2026-10.v1 |
| CSV SHA-256 | 05d34665c5da4faeb66490165a0badfef64bd5f9e0a29fc1484aee5feaeea5e5 |
| 줄 수 | 머리글 1줄과 값 26줄 |
| 발행일 · 갱신일 | 2026-10-05 · 2026-10-05 |
내려받은 파일은 shasum -a 256 leave-2026-10.csv 의 출력이 위 체크섬과 같은지로 확인하실 수 있습니다.
값을 고치게 되면 이 판을 덮지 않고 새 판으로 냅니다.
인용 형식
권장 인용: 인사책 연구소, 「인사책 데이터랩 — 휴가 규칙·사용 실태 (2026-10-05 스냅샷)」, 2026-10-05 갱신, 버전 leave-2026-10.v1, https://insacheck.com/research/leave-2026-10 범위: 설정은 휴가 정책을 저장한 196곳, 사용은 최근 91일 동안 승인된 휴가가 있는 22곳입니다. 회사 하나를 한 표로 셌습니다.
인사책 연구소가 자체 집계한 값은 CC BY 4.0 으로 공개합니다.
출처를 표시하면 상업적 이용과 2차 가공,
재배포까지 자유롭게 하실 수 있습니다.
공공 원자료를 함께 실은 자료는 그 원자료의 이용조건을 따르며 자체 집계와 구분해 적습니다.
전문은 CC BY 4.0 에서 확인하실 수 있습니다.