입사 전부터 평가까지, 한 흐름으로
01
채용 공고 · 지원자 관리
공고를 올리면 채용보드에 노출.
지원자 단계 관리(서류→면접→합격)와 단계 변경 자동 알림까지.
02
온보딩 체크리스트
입사자마다 체크리스트 템플릿 적용 — 계정 발급, 장비 지급, 첫 주 교육을 놓치지 않게.
03
KPI 목표 관리
직원별 목표(KPI)를 세우고 진행률을 갱신합니다.
04
인사평가 사이클
평가 항목은 회사가 직접 만듭니다 — 우리 회사에 맞는 항목을 더하고 이름을 고치고 쓰지 않는 항목은 끕니다.
평가 회차를 열면 자기 평가 → 동료 평가 → 상급자 평가 → 조정 → 마감 단계로 진행되고, 평가자는 항목마다 1~5점을 주고 강점과 개선점을 함께 적습니다.
대상자별 평균과 항목별 평균이 집계됩니다.
05
직무·직급 체계
직급/레벨 체계를 정의하고 직원에게 부여 — 승진·발령 이력이 자동으로 쌓입니다.
전자결재·근태와 같은 계정에서 바로 쓸 수 있습니다.
무료로 시작하세요.