촉진했는데 직원이 그냥 출근하면? 노무수령 거부 방법

이런 분께 — 연차사용촉진을 제대로 했는데도 직원이 지정된 연차일에 그냥 출근해 자리에 앉아 일하는 상황.
"이러면 수당 줘야 하나,
일을 못 하게 막아야 하나" 고민하는 사장님과 관리자께.

결론부터

적법하게 연차사용촉진(근로기준법 제61조)을 했더라도, 지정된 연차일에 직원이 출근해 일하는 것을 회사가 그대로 두면 수당 지급 의무가 살아납니다. 촉진의 효력을 지키려면 회사가 그 날의 노무수령을 명확히 거부해야 합니다.
즉 "오늘은 연차이니 업무하지 말고 퇴근하라"는 의사를 분명히 전달하고,
실제로 일을 시키지 않아야 합니다.

반대로,
회사가 거부 의사를 안 밝히고 직원이 한 일을 묵인·수용했다면 그 날은 근로일이 됩니다.
그러면 그 날의 임금은 물론,
연차를 못 쓴 셈이 되어 미사용 연차수당까지 줘야 합니다.

노무수령 거부,
어떻게 하나

핵심은 "회사가 그 노동을 받지 않았다"는 사실을 증거로 남기는 것입니다.

1. 사전 안내: 지정 연차일 전에 "○월 ○일은 연차로 지정되었으니 출근·근무하지 말라"고 서면으로 알립니다.
2. 당일 거부 의사 게시·전달: 직원이 출근하면 책상에 "오늘은 귀하의 연차일이므로 업무를 수령하지 않습니다"라는 취지의 노무수령 거부 통지서를 두거나 직접 전달합니다.
3. 실제로 일을 안 시킴: 시스템 접속·업무 지시를 차단하고 귀가를 안내합니다.
   묵인하고 결과물을 받으면 거부로 인정받기 어렵습니다.
4. 기록 보관: 거부 통지서,
   전달 시각,
   직원 반응 등을 남겨 둡니다.

거부했을 때 vs 안 했을 때

계산 예시

월 통상임금 261만 원,
1일 8시간 근로자가 지정 연차일에 출근한 경우(예시):

• 시간당 통상임금 = 2,610,000 ÷ 209 ≒ 12,488원 → 1일치 ≒ 99,904원
• 거부 안 함: 그 날 임금 약 99,904원 + 미사용 연차수당 1일분 약 99,904원 → 합계 약 199,808원 부담.
• 거부함: 추가 부담 0원(휴가 처리).

같은 하루라도 거부 의사를 남겼는지에 따라 약 20만 원(예시)의 차이가 납니다.

자주 하는 실수

• "출근했으니 그냥 일 시키자" — 가장 비싼 선택입니다.
  임금과 수당을 모두 부담하게 됩니다.
• 말로만 "오늘 쉬지" 하고 방치 — 구두로만 흘리고 실제 업무를 막지 않으면 거부로 인정되기 어렵습니다.
• 거부 증거 미보관 — 분쟁 시 "거부했다"는 입증 책임은 회사에 있습니다.
  통지서·기록이 없으면 불리합니다.
• 촉진 절차 자체가 부실 — 1차·2차 통보 시기·서면 요건을 안 지켰다면,
  당일 거부와 무관하게 수당을 줘야 합니다.
  거부는 "적법한 촉진"이 전제입니다.

인사책으로 간단히

인사책은 지정 연차일에 누가 출근(체크인)했는지를 GPS·시간 기반으로 기록하므로,
"연차일에 근무가 있었는지"를 객관적으로 확인할 수 있습니다.
노무수령 거부 안내·통지 내역을 텍스트로 함께 남겨 두면,
촉진 효력 유지의 핵심 증빙이 됩니다.
출퇴근 기록과 연차 사용 내역이 한 곳에 모이므로,
이중 임금 부담으로 이어지는 "출근 묵인"을 사전에 잡아낼 수 있습니다.