근무시간관리,
찍힌 시각이
숫자가 되기까지

4순위의 240분과 480분은 근로기준법 제54조가 정한 임계이고,
이 네 순서는 급여명세서와 주 52시간 화면,
근태 자료 내려받기가 같은 함수 한 벌로 씁니다.
아무것도 저장하지 않은 회사는 4순위만 남아 법정 계산과 값이 완전히 같습니다.
회사 근무 방침에서 자동 공제를 끄면 1순위만 살아남고 나머지 세 자리는 0분이 됩니다.
오전·오후 반차를 쓴 날은 2·3순위를 건너뛰고 0분,
반반차는 240분을 넘겨 일한 날만 60분입니다.
유급으로 표시해 둔 휴게는 어느 순위에서든 근무시간에서 빼지 않습니다.
1순위 값을 올리고 승인하는 화면은 근태 정정에 있습니다.

이 페이지가 다루는 것은 시간이라는 숫자까지입니다.
그 시간에 곱해지는 가산율과 금액,
항목별 명세는 급여명세서에서 다룹니다.

잇지 않기로 판정한 날은 0분으로 남고 퇴근을 안 찍은 날로 잡힙니다.
근무시간을 부풀려 세는 쪽이 비는 쪽보다 나쁘기 때문이고,
비는 날은 정정으로 채웁니다.
근무표에 야간조를 미리 넣을 때의 저장 규칙과 실제 값은 사업장·부서별 설정 예시에 있습니다.

사업장·부서·개인 자리에 넣은 소정근로시간은 근무 설정 화면과 직원 화면에 그대로 표시되고 지각 판정은 그 자리 값으로 갈리지만,
월 집계에서 평일 연장을 세는 기준선은 위 표대로 회사 한 자리에서 옵니다.
기본값을 480분으로 두면 두 값이 우연히 같아 이 차이가 보이지 않으므로,
부서에 다른 소정근로시간을 넣기 전에 이 경계를 먼저 알아 두는 편이 낫습니다.
어느 자리에 무엇을 넣고 자리마다 지금 무엇까지 바뀌는지는 사무실근태관리에 축마다 갈라 적어 두었습니다.

마지막 줄은 한계를 그대로 적은 것입니다.
놓칠 수는 있어도 없는 시간을 지어내지는 않는 방향이라 그렇게 두었습니다.
주 단위 숫자를 화면으로 보는 자리는 따로 있습니다 — 사람마다 그려지는 주간 막대와 한도까지 남은 시간,
부서로 묶어 보기,
기준을 넘겼을 때의 알림 규칙은 주52시간 관리에 있습니다.
이 페이지는 그 화면에 들어가는 숫자가 만들어지는 데까지를 다룹니다.

여기까지가 관리자가 고르는 값입니다.
아래는 고르지 않는 값이라 함께 적습니다 — 한도를 넘겼을 때의 조치는 새 설정에서 언제나 경고만으로 시작하고,
이 화면에서 바꾸지 않습니다.
경고만은 관리자 화면에 초과와 근접을 표시하는 데까지입니다.

범위를 여러 벌 만들 때 알아 두실 것이 하나 더 있습니다.
오늘의 판정은 저장된 행 가운데 가장 엄격한 한 벌로 정해집니다.
직원마다 다른 한 벌을 적용하는 해석은 아직 연결되어 있지 않아서,
두 벌을 다르게 넣어도 느슨한 쪽이 그 사람에게만 적용되지는 않습니다.
넓게 적지 않으려고 이 경계를 그대로 둡니다.