마트 마감조 연장수당 계산 — 재고정리로 30분씩 늦어질 때

마트 마감조의 계약상 퇴근은 밤 11시.
그런데 셔터를 내린 뒤가 진짜 시작이다.
냉장 매대 온도 체크,
폐기 상품 골라내기,
시재 점검,
다음 날 행사 매대 세팅.
"금방 끝나"는 이 정리가 매일 30분씩이다.
사장님 입장에선 '마감 업무의 연장'이지만,
법의 눈에는 그냥 연장근로다.
사용자의 지시 아래 이뤄지는 마감 정리는 근로시간이고,
하루 8시간·주 40시간(근로기준법 제50조)을 넘겼다면 수당이 붙는다.

매일 30분이 월 얼마가 되나 — 숫자로 보자

2026년 최저시급 10,320원을 받는 마감조 직원이 주 5일,
하루 8시간 근무 후 매일 30분씩 더 일한다고 하자.
5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제56조에 따라 연장근로에는 통상임금의 50%를 가산해야 하므로 연장 시급은 10,320 × 1.5 = 15,480원이다.

하루 30분 = 15,480 × 0.5 = 7,740원.
주 5일이면 38,700원.
월 평균 근무주수 약 4.345주를 적용하면 월 168,000원 남짓이다.
1년이면 약 202만 원.
직원이 마감조에 3명이라면 연 600만 원이 넘는 금액이 '금방 끝나는 정리'라는 이름으로 쌓이고 있는 셈이다.
퇴사한 직원이 3년치 임금채권을 소급 청구하면 1인당 600만 원,
여기에 지연이자가 붙는다.
참고로 5인 미만 사업장은 제56조 가산이 적용되지 않아 가산 50% 없이 일한 시간분(하루 5,160원)만 지급 의무가 있지만,
그 시간분조차 안 주면 역시 임금체불이다.

"포괄임금이라 괜찮다"는 절반만 맞는 말

월급에 연장수당을 미리 녹였다는 포괄임금 약정도,
계약서에 '월 연장 몇 시간분 얼마'가 명시돼 있고 실제 연장이 그 범위 안일 때 이야기다.
매일 30분이면 월 약 10.9시간.
계약서에 포괄된 시간이 이보다 적거나 아예 시간 명시가 없다면 초과분은 별도로 줘야 한다.
또 주 12시간 한도(근로기준법 제53조)는 포괄임금과 무관하게 지켜야 하는 상한이다.

다툼의 승부처는 계산이 아니라 기록이다

연장수당 분쟁에서 금액 계산은 오히려 쉬운 부분이다.
어려운 건 "몇 시에 퇴근했느냐"의 입증.
직원은 카톡 퇴근 인사,
교통카드 태그,
매장 CCTV까지 끌어오는데 사업주 손에는 근무표뿐인 경우가 대부분이다.
반대로 사업주가 정확한 출퇴근 기록을 갖고 있으면,
부풀려진 청구를 방어하는 무기도 된다.
마감조의 실제 퇴근 시각을 GPS나 NFC 태그로 매일 남기고 연장·야간 가산까지 자동 계산해 주는 인사책 같은 무료 근태 서비스를 쓰면,
이 입증 문제와 매월 수당 계산이 한 번에 정리된다.
밤 10시 이후 근무가 있다면 야간가산(22:00~06:00,
50% 추가)이 겹치는 구간도 놓치기 쉬운데,
자동 계산이 특히 힘을 쓰는 지점이다.

마감 정리를 근로시간에서 빼고 싶다면 방법은 하나뿐이다.
실제로 8시간 안에 끝나도록 업무를 재설계하는 것 — 폐기 체크를 영업시간 중 한가한 시간대로 옮기는 식이다.
어느 쪽이 나은지는 매장 규모와 인력 구성 등 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

이번 주에 할 일. ① 마감조 실제 퇴근 시각을 1주일만 정확히 기록해 계약상 퇴근과의 차이를 확인한다.
② 차이가 상시적이면 수당 반영 또는 업무 재설계 중 하나를 결정한다.