편의점 알바 4대보험,
몇 시간부터 들어야 하나요 — 점주용 가입 기준표

편의점 점주 상담에서 4대보험 질문은 늘 같은 형태로 나온다.
"주말에만 나오는 애도 들어줘야 하나요?" 답은 근무시간표를 보기 전에는 못 한다.
4대보험은 '알바냐 직원이냐'가 아니라 '한 달에 몇 시간 일하느냐'로 갈리기 때문이다.

기준선은 두 개 — 월 60시간,
그리고 3개월

국민연금과 건강보험은 월 소정근로시간 60시간 이상이면 가입 의무가 생긴다.
주 단위로 환산하면 대략 주 15시간 언저리다.
고용보험은 결이 조금 다르다.
월 60시간 미만이면 원칙적으로 제외되지만,
3개월 이상 계속 근무하면 시간과 무관하게 가입 대상이 된다.
편의점 알바는 3개월을 넘기는 경우가 많아서,
주말 하루 8시간짜리도 고용보험은 들어가는 일이 흔하다.
산재보험은 계산할 것도 없다.
하루 2시간짜리 초단시간이라도 첫 출근일부터 무조건 적용이다.

편의점 근무 유형별 판정표

표에서 보이듯 편의점에서 '4대보험 안 드는 알바'를 만들려면 주 15시간 미만에 3개월 미만이어야 하는데,
그 조건을 유지하려면 채용과 교육을 반복해야 해서 대개 보험료보다 비싸게 먹힌다.

점주가 지금 확인할 것

첫째,
알바별 근무시간을 계약서가 아니라 실제 출퇴근 기록으로 뽑아 본다.
판정 기준은 실근무라서,
대타와 연장으로 월 60시간을 넘겼는데 미가입 상태면 나중에 소급 고지서가 날아온다.
인사책 같은 무료 근태 앱으로 출퇴근을 찍어 두면 월별 실근로시간이 자동 집계되어 이 판정이 한눈에 끝난다.
둘째,
취득 신고 기한은 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지라는 점을 달력에 박아 둔다.
다만 복수 사업장 근무나 단시간 반복 계약 등 사업장 상황에 따라 판정이 다를 수 있으니,
애매한 케이스는 공단 지사에 근무시간표를 들고 가서 확인받는 것이 가장 싸게 끝나는 길이다.

오늘 할 일: 알바 전원의 최근 두 달 실근무시간을 뽑아 월 60시간 경계에 걸친 사람부터 가입 여부를 대조할 것.