편의점 알바 근로계약서 쓰는 법 — 점주가 빠뜨리기 쉬운 필수 항목 체크리스트

노동청 출석 요구서를 받아 든 점주들이 공통으로 하는 말이 있다.
"본사에서 준 양식으로 쓰긴 썼는데요." 문제는 '쓰긴 쓴' 계약서에 빈칸이 남아 있거나,
실제 근무와 다른 내용이 적혀 있는 경우다.
근로기준법 제17조는 임금·소정근로시간·주휴일·연차 등을 서면으로 명시해 교부하라고 정하고,
미작성·미교부는 그 자체로 벌칙 대상이다.
하루 3시간짜리 알바든 야간 전담이든 예외가 없다.
표준근로계약서 순서 그대로,
편의점에서 특히 구멍 나는 지점을 짚으며 점검한다.

1~3번: 기간·장소·업무 — '매장 일 전반'이라고만 쓰지 말 것

계약기간은 시작일과 종료일을 특정한다.
'3개월 수습 후 재계약' 같은 구두 약속은 분쟁 때 힘이 없다.
근무 장소는 지점명까지,
업무 내용은 '계산,
진열,
발주 보조,
매장 청소' 수준으로 구체화한다.
편의점은 폐기 처리나 새벽 물류 검수처럼 시간대별 업무가 다르므로,
야간 알바라면 검수 업무를 명시해 두는 편이 서로 깔끔하다.

4~5번: 소정근로시간과 근무일 — 주휴수당의 기준선

'주말 토·일 22시~06시,
휴게 1시간(02시~03시)' 식으로 요일·시각·휴게를 전부 적는다.
휴게는 근로기준법 제54조상 4시간에 30분,
8시간에 1시간 이상이 의무인데,
시간대를 특정하지 않으면 '못 쉬었다'는 다툼의 불씨가 된다.
여기 적은 소정근로시간이 곧 주휴수당(제55조,
시행령 제30조)의 15시간 판정 기준이 되므로,
실제 근무표와 계약서 시간이 어긋나는 것이 편의점 분쟁의 최다 유형이다.
근무표를 바꾸면 계약서도 변경해 다시 교부해야 한다.

6번: 임금 — 시급 하나로 끝내지 말 것

2026년 최저시급 10,320원 이상의 시급,
주휴수당 계산 방식,
지급일과 지급 방법(계좌이체)까지 적는다.
임금은 근로기준법 제43조에 따라 통화로 직접,
전액을 정기 지급해야 하므로 '매출 부족 시 이월' 같은 문구는 그 자체로 위법이다.
야간 근무가 있는 계약이라면 야간 시간대와 시급 적용 방식을 별도 줄로 명시하자.
5인 이상 매장은 제56조 가산 50%가 의무고,
5인 미만은 의무가 없는 대신 약속한 야간 시급이 그대로 계약 내용이 된다.

7번: 주휴일·연차,
그리고 교부 확인

주휴일은 '매주 월요일' 식으로 요일을 특정한다.
연차(제60조)는 5인 이상 매장만 의무라는 차이도 알아 두되,
기재 여부는 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.
마지막으로 2부를 작성해 1부를 알바에게 주고,
교부받았다는 서명을 남긴다.
계약서는 썼는데 안 줬다는 진정도 실제로 적지 않다.

계약서가 정리되면 남는 일은 계약대로 일했는지의 기록이다.
인사책 같은 인원 제한 없는 무료 근태 서비스에 계약서상 근무시간을 등록해 두면 출퇴근 기록과 계약 조건이 한 화면에서 대조되어,
주휴·야간수당 시비를 기록으로 끝낼 수 있다.

다음 행동: 재직 중인 알바 전원의 계약서를 꺼내 위 일곱 항목의 빈칸 여부를 확인하고,
실제 근무표와 다른 계약서는 이번 주 안에 갱신·재교부할 것.