2026 편의점 야간시급 계산 — 최저임금에 야간가산 붙이면 얼마?

야간 알바 구인 공고를 올리려는 점주의 첫 질문은 늘 같다.
"야간은 시급을 얼마로 적어야 하나." 2026년 최저시급은 10,320원.
여기에 야간가산이 붙느냐 안 붙느냐로 답이 갈리는데,
그 갈림길이 상시근로자 5인이다.
22시부터 다음 날 06시까지,
휴게 1시간을 끼고 주 5일 근무하는 표준 야간 근무표를 놓고 두 케이스를 끝까지 계산해 보자.

전제부터 고정하자

근무는 22:00~06:00의 8시간 구속에,
근로기준법 제54조에 따라 8시간 근무 시 1시간 이상 휴게를 부여해 실근로 7시간으로 잡는다.
야간근로는 22시~06시 사이 근로를 말하고,
이 시간대에는 통상임금의 50%를 가산하라는 것이 근로기준법 제56조다.
단,
제56조는 5인 이상 사업장에만 적용된다.
주 실근로는 7시간 × 5일 = 35시간.
주 15시간을 훌쩍 넘고 개근을 전제하므로 주휴수당(제55조,
시행령 제30조)이 붙는다.
주휴시간은 (35÷40)×8 = 7시간.
월 환산 주수는 4.345주를 쓴다.

케이스 1 — 5인 미만 매장: 시급 10,320원

야간가산 의무가 없으니 시급은 최저시급 그대로 10,320원이다.
월급을 계산하면,
유급 처리해야 할 시간은 (실근로 35 + 주휴 7) × 4.345 ≈ 182.5시간.
여기에 10,320원을 곱하면 월 약 1,883,000원이다.
밤을 새워 일해도 낮 근무와 같은 시급이라는 뜻이라,
5인 미만 매장 상당수가 구인을 위해 자율적으로 야간 시급을 500~1,000원 얹는다.
이건 법정 수당이 아니라 계약의 문제이므로 계약서에 '야간 시급 11,000원' 식으로 명확히 적어야 뒤탈이 없다.

케이스 2 — 5인 이상 매장: 실질 시급 15,480원

실근로 7시간이 전부 22~06시 구간에 들어가므로 매시간 50% 가산이 붙는다.
10,320 + 5,160 = 시간당 15,480원이다.
월급은 두 덩어리로 쌓인다.
기본분은 케이스 1과 같은 182.5시간 × 10,320원 ≈ 1,883,000원.
야간가산분은 7시간 × 5일 × 4.345주 × 5,160원 ≈ 785,000원.
합치면 월 약 2,668,000원.
같은 근무표인데 5인 미만 매장과 월 78만 원 넘게 벌어진다.
주휴시간에는 야간가산이 붙지 않는다는 점,
그리고 휴게 1시간을 실제로 쉬게 했느냐가 자주 다투는 지점이라는 점을 기억해 두자.
심야 손님이 이어져 휴게를 못 쉬었다면 그 시간은 근로시간이고,
이 경우 금액은 사업장 상황에 따라 달라질 수 있다.

계산보다 어려운 건 기록이다

야간수당 분쟁의 8할은 '몇 시부터 몇 시까지 일했나'의 기록 싸움이다.
특히 새벽 교대가 10분,
20분씩 밀리는 편의점에서는 수기 기록이 버티지 못한다.
인사책은 GPS·NFC 출퇴근 기록에서 야간 구간을 자동으로 갈라 가산수당까지 계산해 주는 인원 제한 없는 무료 서비스라,
5인 경계에 있는 매장이 미리 깔아 두기에 부담이 없다.

다음 행동: 우리 매장 상시근로자 수를 먼저 확정하고,
야간 알바 근로계약서의 시급란에 기본시급과 야간가산 적용 여부를 분리해 명시할 것.