출산전후휴가 90일,
출산 후 45일은 꼭 보장?

이런 분께 — 출산을 앞둔 직원이 "휴가를 출산 전에 더 당겨 쓰고 싶다"거나 "유산 위험이 있어 미리 나눠 쓰고 싶다"고 했을 때,
며칠을 어떻게 배치해야 합법인지 헷갈리는 사장님·인사담당자에게.

결론부터

출산전후휴가는 총 90일,
다태아(쌍둥이 이상)는 총 120일입니다.
그리고 가장 중요한 규칙 하나, 출산 후에 반드시 45일 이상(다태아는 60일 이상)을 배치해야 합니다.
이건 권장이 아니라 근로기준법 제74조에 명시된 강행규정입니다.
산모의 회복을 위한 최소 보장이라 본인이 원해도,
회사가 합의해도 줄일 수 없습니다.

따라서 출산 전에 쓸 수 있는 날은 "90일에서 출산 후 사용분을 뺀 나머지"가 아니라, 출산 후 45일을 먼저 떼어 놓고 남는 최대 45일입니다.
출산일은 예정일과 실제가 다를 수 있으므로,
실제 출산일을 기준으로 "출산 후 45일"이 자동 보장되도록 운영해야 합니다.

일수와 배분 원칙

• 총 일수: 단태아 90일,
  다태아 120일.
  출산일 당일은 출산 전 기간이 아니라 출산일로 봅니다.
• 출산 후 최소 보장: 단태아 45일 이상,
  다태아 60일 이상.
  이 최소 일수는 어떤 경우에도 깎을 수 없습니다.
• 출산 전 사용 가능 한도: 90일 - 45일 = 최대 45일(다태아는 120일 - 60일 = 최대 60일).
• 유급/무급 구분: 단태아 90일 중 최초 60일(다태아 120일 중 최초 75일)은 유급입니다.
  우선지원대상기업은 이 기간 전부 고용보험에서 출산전후휴가급여로 지원되며,
  대규모기업은 최초 60일(75일)은 사업주가,
  이후 기간은 고용보험이 부담하는 구조입니다.

계산 예시

예시로 단태아 출산을 살펴봅니다.
예정일에 정확히 출산했고 90일을 모두 쓴다고 가정합니다.

• 출산 후 고정 배치: 45일
• 출산 전 사용 가능: 90 - 45 = 45일
• 즉 예정일 45일 전부터 휴가를 시작하면,
  출산일 이후 45일까지 정확히 90일이 채워집니다.

만약 산모가 출산 전에 30일만 쓰고 싶다고 하면,
출산 후에는 90 - 30 = 60일이 배치됩니다(45일 최소 충족).
반대로 출산 전에 50일을 쓰겠다고 하면 출산 후가 40일이 되어 45일 최소 보장 위반이므로 불가능합니다.
출산 전은 최대 45일까지만 가능합니다.

분할 사용은 언제 가능한가

원칙적으로 출산전후휴가는 한 번에 연속으로 사용하지만,
근로기준법 제74조는 분할 사용을 허용하는 경우를 정하고 있습니다.
임신 중 유산·사산 경험이 있거나,
만 40세 이상이거나,
유산·사산 위험이 있다는 의료기관 진단이 있는 경우 등 일정 사유에 해당하면 출산 전 휴가를 나누어 쓸 수 있습니다.
이 경우에도 출산 후 45일(다태아 60일) 연속 보장이라는 큰 원칙은 그대로 지켜져야 합니다.
분할은 "출산 전 기간"을 쪼개는 개념이지,
출산 후 최소 보장을 건드리는 것이 아닙니다.

자주 하는 실수

• 출산이 예정일보다 늦어졌는데 휴가를 예정일 기준으로 끊음 — 실제 출산일 이후 45일이 보장되어야 합니다.
  출산이 늦어지면 총 90일을 넘기더라도 출산 후 45일은 채워야 합니다.
• 직원이 "출산 후 한 달만 쉬겠다"고 해서 45일 미만으로 처리 — 본인 동의가 있어도 출산 후 45일 미만은 위법입니다.
• 다태아인데 90일로 처리 — 쌍둥이 이상은 120일,
  출산 후 60일 보장입니다.
• 유급 기간을 무급으로 처리 — 단태아 최초 60일은 유급입니다(우선지원대상기업은 고용보험 지원으로 대체).

인사책으로 간단히

인사책에서는 직원별 휴가를 종류별로 구분해 텍스트로 기록하고,
부재 기간을 캘린더 형태로 관리할 수 있습니다.
출산전후휴가는 시작·종료일과 출산 후 보장 일수를 메모로 남겨두면,
실제 출산일 변동 시 "출산 후 45일이 채워졌는지"를 날짜로 바로 확인할 수 있습니다. 전자결재로 휴가 신청·승인 이력이 남아 분할 사용 합의 내용도 함께 추적됩니다.
(출산전후휴가급여 신청은 고용보험 절차를 따르세요.)