단시간 근로자 소정시간 초과 수당 계산

이런 분께 — 하루 5시간 계약한 파트타임 직원에게 바빠서 2시간 더 일을 부탁한 사장님,
"풀타임 8시간을 안 넘었으니 가산수당은 없는 거 아닌가?"가 헷갈린다면 이 글이 정확한 계산 순서를 알려드립니다.

결론부터

단시간 근로자가 약정한 소정근로시간을 초과해 일하면,
그 초과근로에 대해 가산수당을 지급해야 합니다.
풀타임 기준(1일 8시간)을 넘지 않았더라도 자신의 소정근로시간을 넘었다면 초과근로입니다.

핵심을 단정하면:

• 단시간 근로자의 초과근로 기준은 본인의 소정근로시간입니다.
  풀타임의 8시간이 아닙니다.
• 소정근로시간을 초과한 근로에는 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급합니다(근로기준법 제56조 및 기간제법상 단시간 근로자 보호 취지).
• 근로조건은 통상근로자와 비교해 근로시간에 비례해 결정합니다(근로기준법 제18조,
  비례보호 원칙).
• 야간(밤 10시~오전 6시)·휴일근로 가산은 단시간 근로자에게도 동일하게 적용됩니다.

초과근로 수당 산정 단계

1단계 — 소정근로시간 확인

근로계약서에 적힌 1일·1주 소정근로시간을 확인합니다.
예를 들어 "1일 5시간,
주 5일"이면 소정근로는 하루 5시간입니다.
이 숫자가 초과근로 판단의 기준선입니다.

2단계 — 초과 시간 계산

실제 근로시간에서 소정근로시간을 뺍니다.
풀타임 8시간이 아니라 "본인 소정근로시간"을 넘는 순간부터 초과근로입니다.

3단계 — 통상시급 산정

시급제면 그 시급이 통상시급입니다.
월급제 단시간 근로자라면 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눠 통상시급을 구합니다.

4단계 — 가산율 적용

초과근로 시간에 통상시급과 가산율 50% 이상(연장 1.5배)을 곱합니다.
야간 시간대가 겹치면 야간 가산이 추가로 붙습니다.

5단계 — 합산 지급

기본 시급분과 가산분을 합산해 지급합니다.
급여명세에 초과 시간과 가산 내역을 명시하면 분쟁을 예방할 수 있습니다.

계산 예시

소정근로 1일 5시간,
통상시급 12,000원인 파트타임 직원이 어느 날 7시간 일했다고 가정합니다(예시).

• 소정근로 = 5시간 → 12,000원 × 5 = 60,000원
• 초과근로 = 7 − 5 = 2시간
• 초과근로 수당 = 12,000원 × 1.5 × 2시간 = 36,000원
• 그날 총 임금 = 60,000원 + 36,000원 = 96,000원

풀타임 8시간을 넘지 않았지만,
본인 소정근로 5시간을 초과한 2시간에 가산수당이 붙는다는 점이 핵심입니다.

풀타임 vs 단시간 초과근로 비교

자주 하는 실수

• "8시간 안 넘었으니 가산 없다"는 오해 — 단시간 근로자는 본인 소정근로시간을 넘으면 초과근로입니다.
• 소정근로시간을 계약서에 안 적는 것 — 기준선이 없으면 초과 여부를 다투기 어렵습니다.
  1일·1주 소정시간을 명시하세요.
• 주휴수당 누락 — 주 15시간 이상 일하는 단시간 근로자는 주휴수당 대상입니다(시간 비례).
• 야간 겹침 미반영 — 초과근로가 밤 10시 이후로 이어지면 연장 가산과 야간 가산이 함께 발생합니다.

인사책으로 간단히

인사책은 직원별로 서로 다른 소정근로시간을 설정하고,
GPS·시간 기반 출퇴근 기록으로 실제 근로시간을 자동 집계합니다.
단시간 근로자가 본인 소정근로시간을 초과하면 초과 시간을 자동으로 잡아내고,
통상시급·가산율을 반영해 급여명세에 초과근로 수당을 계산해 줍니다.
풀타임 8시간 기준으로 잘못 계산하는 실수를 데이터로 예방할 수 있습니다.

근거 법령: 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조(단시간근로자의 초과근로 제한) · 근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건)