고깃집 주말 알바 주휴수당 — 토·일 이틀만 일해도 받을 수 있나

"토요일 일요일 이틀밖에 안 나오는데 주휴수당을 줘야 하나요?" 고깃집 사장님들이 가장 자주 놓치는 질문이다. 답부터 말하면, 이틀이라도 시간을 채우면 줘야 한다. 며칠 나오느냐가 아니라 몇 시간 일하느냐가 기준이기 때문이다.

기준은 요일 수가 아니라 주 15시간

근로기준법 제55조는 1주 개근한 근로자에게 유급휴일을 주도록 하고, 시행령 제30조가 그 요건을 구체화한다. 단시간 근로자는 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만일 때만 주휴가 제외된다. 토·일 각 10시간, 주 20시간을 일하는 주말 알바는 넉넉히 기준을 넘는다. 참고로 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 똑같이 적용된다. 야간·연장 가산과 달리 여기엔 인원 예외가 없다.

실제 계산 — 토·일 10시간씩 근무

먼저 소정근로시간을 정리해야 한다. 소정근로는 법정 한도인 1일 8시간 안에서 정한 시간이므로, 하루 10시간 근무라면 8시간이 소정근로, 2시간은 연장근로다. 즉 이 알바의 1주 소정근로시간은 16시간.

주휴수당은 통상 '1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급'으로 계산한다. 2026년 최저시급 10,320원을 넣으면 16 ÷ 40 × 8 × 10,320원 = 33,024원. 매주 이 금액이 일 안 하는 날 몫으로 붙는다. 월로 환산하면(4.345주) 약 143,000원이다. 참고로 하루 2시간씩의 연장분은 5인 이상 사업장이라면 제56조에 따라 50% 가산 대상이 된다.

주말 알바가 서너 명만 돼도 개근 여부, 소정근로와 연장의 구분, 주휴 산입을 매주 손으로 따라가기가 만만치 않다. 인사책처럼 무료로 쓸 수 있는 근태·급여 도구에 스케줄만 넣어두면 주휴수당이 급여명세서에 자동 반영되니, 계산 실수로 임금체불이 되는 일은 막을 수 있다.

개근이 깨지면 그 주는 없다

주휴는 그 주의 소정근로일을 개근해야 발생한다. 토요일에 무단결근하면 그 주 주휴수당은 사라진다. 반대로 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴가 그대로 발생한다는 점도 자주 헷갈리는 대목이다. 늦게 왔다고 주휴를 깎으면 오히려 사업주가 임금체불이 된다. 다만 사장님과 합의해 다른 날로 바꿔 일했다면 결근이 아니다. 이 판단은 결근 사유와 합의 방식 등 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

다음 행동은 간단하다. 주말 알바 근로계약서에 소정근로시간(예: 토·일 각 8시간)과 연장근로 동의를 구분해 적고(근로기준법 제17조), 급여명세서에 주휴수당 항목을 따로 표기하는 것부터 시작하자.