한국 HR 실무 가이드
매일 업데이트

출퇴근·근태관리 · 2026-07-19

5인 미만 사업장 야간·휴일수당 줘야 하나요

상시 근로자 5인 미만 사업장은 야간·휴일근로 가산수당(50%) 규정이 적용 제외됩니다. 다만 실제 일한 임금과 최저임금, 주휴수당 등은 그대로 챙겨야 합니다. 상시 근로자 수 계산법까지 정리합니다.

업종별 근태·급여 · 2026-07-19

음식점 알바 4대보험 꼭 가입해야 하나요? 시간·기간 기준 Q&A

주 15시간, 월 60시간, 1개월 이상 — 보험마다 다른 알바 4대보험 가입 기준을 음식점 단기·주말 알바 사례별 Q&A로 정리한다.

급여·수당 · 2026-07-19

연말정산 간소화 일괄제공 서비스, 회사 신청 방법

간소화 자료 일괄제공은 회사가 명단을 등록하고 직원이 동의하면 국세청이 자료를 회사에 한 번에 제공하는 서비스입니다. 신청 순서를 정리했습니다.

업종별 근태·급여 · 2026-07-19

편의점·카페 2교대 근무표, 엑셀 말고 무료 앱으로 짜려면

편의점·카페 사장님이 엑셀 대신 무료 근태 앱으로 2교대 근무표를 짜고 출퇴근·급여까지 한 곳에서 잇는 방법을 단계별로 정리했습니다. 교대 템플릿 세팅, 야간·연장수당 자동 연결, AI 자동 배정(MCP)을 다룹니다.

인사책 활용법 · 2026-07-19

건설현장 반장에게 출근확인 맡기기 — 팀 단위 인력 출퇴근 위임 세팅

여러 팀·반으로 돌아가는 건설현장에서 반장에게 출근확인·근태 조회 권한만 위임하고, 급여 등 민감 정보는 차단하는 부서 매니저 세팅 방법을 단계별로 안내한다.

출퇴근·근태관리 · 2026-07-19

직원이 신청 없이 한 야근, 어떻게 파악해서 처리하나요?

신청 없이 발생한 야근은 휴게시간을 자동 공제한 실근로시간으로 파악하고, 연장근로 신청·승인을 거친 건만 급여에 반영합니다. 인사책에서 연장근로는 사전 신청이 원칙이며, 회사가 소급(사후) 신청을 허용한 경우에 한해 지난 야근도 사후 신청·승인으로 정리할 수 있습니다.

출퇴근·근태관리 · 2026-07-18

연장근로 시킬 때 개별 동의 받아야 하나요

연장근로는 근로기준법 제53조에 따라 당사자 간 합의가 반드시 필요합니다. 근로계약·취업규칙의 포괄 동의가 유효한 범위와 주 12시간 한도, 동의를 받는 실무 방법을 정리합니다.

업종별 근태·급여 · 2026-07-18

주점 심야 영업 야간수당 계산 — 저녁 6시부터 새벽 3시 근무 예시

저녁 6시 출근, 새벽 3시 퇴근하는 주점 알바의 하루 급여를 2026년 최저시급 기준으로 야간 가산과 휴게시간 공제까지 반영해 계산한다.

급여·수당 · 2026-07-18

처음 연말정산 하는 사장님, 1월부터 3월 일정표

직원 연말정산을 처음 한다면 1월 중순 간소화 오픈부터 3월 10일 지급명세서 제출까지 일정을 미리 잡아야 합니다. 타임라인을 정리했습니다.