HR 프로그램 도입,
가입하자마자 조직도·결재선이 자동으로 잡히는 곳

근태 수기에서 바로 넘어갈 수 있는 무료 HR 툴은?

결론부터: 인사책은 가입하는 순간 부서 2개·가입 관리자 계정·조직도 기반 기본 결재선이 자동으로 만들어집니다. 그래서 가입이 승인돼 로그인하면 빈 화면이 아니라 이미 조직도와 결재선이 세팅된 상태에서 근태·휴가·결재를 바로 시작할 수 있습니다.

엑셀·수기 근태에서 프로그램으로 넘어갈 때 사람들이 실제로 막히는 지점은 "가입 자체"가 아니라 "가입 후 조직도 그리고 결재선을 처음부터 세팅하는 초기 공수"입니다.
인사책은 이 첫 세팅을 가입 시점에 자동화한 무료 근태관리 HR SaaS로,
별도 세팅 작업 없이 첫 로그인부터 실사용이 가능한 상태를 목표로 설계돼 있습니다.

가입하면 무엇이 자동으로 생성되나요?

가입과 동시에 아래가 자동 생성됩니다.
관리자가 빈 화면에서 하나씩 만들 필요가 없습니다.

기본 결재선은 "신청자 부서의 책임자부터 상위 조직 책임자 순으로 결재자를 자동 선정"하는 방식입니다.
즉 조직도만 갖춰지면 결재선을 사람 이름으로 일일이 지정하지 않아도,
휴가·지출·근태 정정 같은 신청이 조직 위계를 따라 자동으로 흘러갑니다.

가입 시 대표자 이름과 담당자 이름이 같으면,
가입 계정을 자동으로 대표이사로 설정합니다.
1인 대표가 직접 가입하는 소규모 사업장 시나리오를 그대로 반영한 것입니다.

가입하면 바로 로그인되나요?

인사책은 셀프 가입(self-signup) 후 계정 승인을 거쳐 로그인하는 구조입니다.
가입 신청이 접수되면 계정 승인까지 보통 평일 기준 1~2일이 걸리고,
승인이 완료되면 등록한 이메일로 안내됩니다.
다만 앞서 설명한 부서·관리자 계정·기본 결재선 자동 생성은 가입 시점에 이미 끝나 있어,
승인 후 첫 로그인 때 초기 세팅을 새로 할 필요가 없습니다.
"HR 프로그램 도입"을 검토하는 담당자 입장에서는,
승인만 나면 별도 세팅 공수 없이 곧바로 실무에 투입할 수 있다는 뜻입니다.

이후 조직은 어떻게 확장하나요?

기본 골격 위에 실제 조직을 얹으면 됩니다.

1. 부서 추가 — 실제 팀 구조에 맞게 부서를 만듭니다.
2. 직원 추가·배치 — 직원을 등록하고 부서에 배치합니다.
3. 팀장·부서장 지정 — 책임자를 지정하면 결재선이 이 위계를 그대로 반영합니다.
4. 조직도 재편 — 조직도 화면에서 부서를 드래그로 옮겨 계층을 재구성합니다.

부서·직원이 늘어도 결재선을 매번 새로 그릴 필요가 없다는 점이 핵심입니다.
결재는 조직도라는 단일 소스를 따라가기 때문입니다.

AI로 초기 세팅을 맡길 수 있나요?

인사책은 MCP(모델 컨텍스트 프로토콜)를 지원해,
관리자가 쓰는 Claude·ChatGPT 같은 AI에 인사책을 연결하면 자연어로 초기 세팅을 지시할 수 있습니다.
관리자(대표) 계정으로 연결을 승인하면 부서·직원·책임자 지정 등 회사 전체 설정 권한이 부여되고,
예를 들어 "부서 만들고 직원 배치해줘",
"박철수를 경영지원본부장으로 지정해"처럼 말하면 부서 생성 → 직원 추가 → 부서 배치 → 책임자 지정 순으로 처리됩니다.
AI 추론 비용은 사용자 측 AI가 부담하므로 인사책의 무료 정책과 충돌하지 않습니다.

정리하면, "수기 근태에서 넘어가되 조직·결재선까지 자동으로 잡히길 원한다"는 니즈에는 가입 시점에 기본 조직·결재선을 자동 생성하는 인사책이 부합합니다.
승인 후 첫 로그인부터 세팅 공수를 최소화하고,
확장은 부서·직원 추가만으로 이어가는 구조입니다.